辞退情况信息收集表

为规范公司人事管理流程，并妥善处理相关事宜，现需收集本次辞退事件的基本信息。本表内容将予以保密，仅用于内部流程记录与改进。

Q1:被辞退员工姓名

填空1

Q2:员工所属部门

技术部

市场部

销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q3:辞退决定的主要提出方

直接上级

部门负责人

人力资源部

公司管理层

其他

Q4:正式辞退通知日期

日期

Q5:辞退类型

试用期不符合录用条件

严重违反公司规章制度

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响

被依法追究刑事责任

其他

Q6:请简要描述辞退的具体事由（如适用，请说明违反的规章制度条款）

填空1

Q7:在辞退前，公司已采取哪些沟通或纠正措施？

口头警告

书面警告

绩效改进计划（PIP）

调岗沟通

无

其他

Q8:辞退流程是否符合公司《员工手册》规定？

完全符合

基本符合，但有轻微瑕疵

部分不符合

完全不符合

不适用

Q9:负责本次辞退面谈的人员姓名及职位

填空1

Q10:辞退面谈日期

日期

Q11:面谈时，员工对辞退决定的态度是？

表示理解并接受

提出异议并申辩

情绪激动，难以沟通

沉默，未明确表态

其他

Q12:员工是否签署了《解除劳动合同协议书》？

是

否

协商中

Q13:经济补偿金/赔偿金的支付情况

已按法定标准足额支付

已协商支付（非足额）

无需支付

尚未支付，正在处理

存在争议

Q14:工作交接及公司财物归还情况（请简要说明）

填空1

Q15:员工的办公系统账号、门禁权限等是否已及时注销？

是，已全部注销

大部分已注销，部分待处理

尚未处理

不适用

Q16:本次辞退事件中，您认为在流程或沟通方面有哪些可以改进的地方？

填空1

Q17:本次辞退可能对团队士气或部门工作产生的影响程度

无影响

轻微影响

中度影响

严重影响

尚不确定

Q18:为降低负面影响，部门计划采取哪些后续措施？（如团队沟通、工作重新分配等）

填空1

Q19:您认为本次辞退处理过程的整体合规性与合理性如何？

非常合规合理

比较合规合理

一般

不太合规合理

非常不合规合理

Q20:其他需要补充说明的情况

填空1

Q21:本表填写人姓名

填空1

Q22:填写人部门及职位

填空1

Q23:填写日期

日期

辞退情况信息收集表

介绍

本模板旨在提供员工辞退事件信息收集的标准化解决方案。帮助您规范人事流程、记录关键信息、评估合规风险，适合企业人力资源部门和各级管理者进行规范化的离职管理。

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