离职面谈表

感谢您抽出时间参与本次离职面谈。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们改进工作环境、管理方式与团队协作。本次调查为匿名，所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您离职的主要原因是什么？

个人职业发展

薪酬福利

工作内容/岗位不匹配

与上级/同事关系

公司文化/氛围

工作压力/强度

通勤/地理位置

家庭/个人原因

其他

Q2:在您的工作中，哪些方面让您感到满意？（可多选）

团队合作氛围

直接上级的管理与支持

工作内容的挑战性与价值感

公司的培训与学习机会

薪酬与福利待遇

工作环境的硬件设施

公司的企业文化

工作与生活的平衡

其他

Q3:您如何评价您与直接上级的关系？

非常融洽，沟通顺畅

关系良好，偶有分歧

关系一般，沟通较少

关系紧张，沟通困难

不适用

Q4:您如何评价您与团队成员的合作关系？

非常融洽，协作高效

关系良好，合作愉快

关系一般，基本能完成任务

关系紧张，合作有障碍

不适用

Q5:您对公司的整体工作环境（如办公设施、制度流程等）满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司提供的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q7:您认为公司在哪些方面最需要改进？（可多选）

管理制度与流程

沟通机制

薪酬福利体系

培训与发展机会

企业文化与员工关怀

工作分配与岗位职责

团队协作氛围

办公环境与设备

其他

Q8:您是否曾向公司或上级提出过改进建议或反馈？

是，并且得到了积极回应

是，但未得到回应或解决

否，但有过想法

否，从未想过

Q9:如果曾提出建议，请简要描述建议内容及结果。

填空1

Q10:在您任职期间，公司提供的培训与发展机会是否满足了您的成长需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q11:您认为公司哪个部门或哪项制度流程效率最高、最值得肯定？请简要说明。

填空1

Q12:您认为公司哪个部门或哪项制度流程效率最低、最亟待改进？请简要说明。

填空1

Q13:您是否愿意在未来合适的时机，考虑重新加入公司？

非常愿意

可能会考虑

不确定

不太可能

绝对不会

Q14:您会向您的朋友推荐本公司作为雇主吗？

非常愿意推荐

可能会推荐

不确定

可能不会推荐

绝对不会推荐

Q15:以0-10分计，您有多大可能性向他人推荐本公司？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q16:您未来的职业规划方向是？

继续在同一领域深耕

转换到新的行业/领域

自主创业

继续深造/学习

休息一段时间

其他

Q17:对于您即将接替您工作的同事，您有什么建议或需要交接的特别注意事项？

填空1

Q18:您认为公司要留住像您这样的优秀员工，最需要做的一件事情是什么？

填空1

Q19:在离职手续办理和交接过程中，您希望获得哪些支持？（可多选）

清晰的离职流程指引

HR一对一沟通支持

与接替者充分的交接时间

办理各项社保、公积金等转移的协助

开具规范的离职证明

进行友好的工作交接

其他

Q20:本次离职面谈的沟通体验如何？

非常专业、有帮助

良好

一般

较差

非常差

Q21:最后，您是否还有其他任何意见、建议或想对我们说的话？

填空1

离职面谈表

介绍

本模板旨在提供标准化的员工离职面谈解决方案。帮助您收集离职原因、评估员工满意度、获取改进建议，适合企业HR和人力资源管理部门优化人才保留策略与组织管理效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

离职面谈表

相关推荐