离职原因调查表

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解员工离职的真实原因，以帮助我们改进工作环境和管理制度。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写。

Q1:您离职的主要原因属于以下哪个方面？

薪酬福利

职业发展

工作环境/氛围

工作内容/压力

个人/家庭原因

公司管理/文化

其他

Q2:在薪酬福利方面，哪些因素影响了您的决定？（可多选）

薪资水平低于市场或预期

奖金/提成制度不合理

福利待遇（如五险一金、假期）不完善

调薪频率低或幅度小

长期激励（如股权）缺乏吸引力

以上均不是

Q3:您对公司的职业发展通道和晋升机会是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:在职业发展方面，哪些因素促使您离职？（可多选）

缺乏清晰的晋升路径

学习与培训机会不足

工作内容缺乏挑战性

个人能力与岗位不匹配

看不到公司/团队的发展前景

以上均不是

Q5:您如何评价团队内部的工作氛围和同事关系？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q6:在工作环境方面，哪些因素让您感到困扰？（可多选）

团队沟通协作不畅

办公室政治或人际关系复杂

工作与生活无法平衡（经常加班）

办公硬件/软件条件差

缺乏必要的资源支持

以上均不是

Q7:您的工作压力水平如何？

非常低，几乎无压力

较低

适中，可以接受

较高，时常感到疲惫

非常高，难以承受

Q8:在工作内容方面，哪些是您离职的考虑因素？（可多选）

工作内容单调重复

工作量过大

职责不清或经常变动

工作价值感低

工作与个人兴趣不符

以上均不是

Q9:您如何评价直接上级的管理方式与领导力？

非常不认可

不认可

一般

认可

非常认可

Q10:在公司管理或文化层面，哪些是您不满意的？（可多选）

公司战略方向不清晰

管理制度僵化或流程繁琐

企业文化与个人价值观不符

缺乏有效的激励与认可

决策不透明或信息不畅通

以上均不是

Q11:您是否曾就上述困扰与上级或HR进行过沟通？

是，并得到了有效解决

是，但未得到有效解决

否，认为沟通了也没用

否，不知道如何沟通

Q12:如果公司做出哪些改变，您可能会考虑留下？

填空1

Q13:总体而言，您对在这家公司的工作经历满意度如何？（1分为非常不满意，10分为非常满意）

分数

标签

Q14:您是否愿意在未来合适的时候考虑回归公司？

愿意

不愿意

不确定

Q15:对于公司未来的发展和人才保留，您还有什么其他建议或想说的话？

填空1

离职原因调查表

介绍

本模板旨在提供员工离职原因分析的标准化解决方案。帮助您诊断离职动机、收集改进建议、评估管理问题，适合企业HR和管理层进行人才保留策略优化与组织健康度评估。

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