目标制定与执行情况收集表

欢迎参与本次目标管理调研。本问卷旨在了解您个人或团队在目标制定、分解、执行与复盘过程中的实际情况，以帮助我们优化相关支持体系。请根据您的真实情况填写。

Q1:您通常为哪个层面制定明确的目标？

个人工作/学习目标

团队/部门目标

公司/组织战略目标

个人生活目标

很少制定明确目标

Q2:您制定目标的主要依据是什么？

上级或组织要求

个人职业发展需求

市场或客户需求

过往经验与数据

感觉或直觉

Q3:您在制定目标时，通常会考虑哪些原则或方法？（可多选）

SMART原则

OKR（目标与关键成果）

KPI（关键绩效指标）

平衡计分卡

没有固定方法，凭经验

Q4:您如何将大目标分解为可执行的小任务？

按时间阶段（月/周/日）分解

按任务模块或流程分解

按责任人或角色分配

粗略分解，执行中调整

很少进行系统分解

Q5:请评价您制定的目标的可衡量性（1分=非常模糊，5分=清晰可量化）

分数

标签

Q6:您通常使用什么工具来记录和追踪目标进度？

Excel/表格

专业项目管理软件（如Jira, Asana）

笔记或待办事项App

纸质笔记本

仅靠记忆，不专门记录

Q7:在目标执行过程中，您遇到的最大挑战是什么？

资源（时间、人力、资金）不足

目标本身不切实际或频繁变动

缺乏有效的执行方法或工具

动力不足或容易分心

跨部门协作困难

Q8:您通常多久回顾一次目标的进展情况？

每日

每周

每月

每季度或项目节点

很少回顾，直到截止日期

Q9:当目标进度滞后时，您通常会采取什么措施？

分析原因并调整计划

寻求上级或同事的帮助

增加工作时间或资源投入

降低目标标准

顺其自然，等待转机

Q10:您认为外部反馈对您达成目标有多重要？

至关重要，需要定期获取

比较重要，偶尔需要

一般，主要靠自我驱动

不太重要，可能带来干扰

视具体情况而定

Q11:请描述一个您认为制定得最成功的目标案例，并简述其成功的关键因素。

填空1

Q12:在一个目标周期（如季度/年度）结束后，您是否会进行正式的复盘总结？

总是会，并形成书面报告

通常会，但形式比较随意

偶尔会，看时间是否允许

很少进行

从未进行过

Q13:复盘时，您主要关注哪些方面？（可多选）

目标达成度与数据

过程中的成功经验

失败的原因与教训

方法与流程的优化

团队协作与个人成长

Q14:复盘得出的结论或行动计划，您会如何应用？

系统化改进下一个周期的目标与计划

分享给团队，作为共同经验

记录在案，供未来参考

了解即可，对后续行动影响不大

通常没有明确结论

Q15:您认为目前阻碍您更有效制定和执行目标的主要因素是什么？

缺乏系统的目标管理知识与培训

组织文化或环境不支持

个人自律性与时间管理能力

目标与激励机制脱节

信息不透明或沟通不畅

Q16:总体而言，您对自己当前目标管理能力的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您是否愿意接受关于目标管理方法或工具的培训或指导？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体内容

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于提升个人或团队的目标制定与执行效果，您最希望获得哪方面的支持或资源？

填空1

Q19:您的岗位角色更接近于？

个人贡献者（执行层）

团队负责人/管理者

项目负责人

战略制定者/决策层

其他

Q20:您的工龄/相关领域经验大约是多久？（例如：3年）

填空1

目标制定与执行情况收集表

介绍

本模板旨在收集个人与团队在目标制定与执行过程中的实际情况。帮助您了解目标制定方法、评估执行挑战、分析复盘效果，适合企业管理者、HR部门及个人提升者优化目标管理体系。

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