月度目标收集表

为了更好地规划与支持您的工作,请填写本月的个人及工作目标。

Q1:您的姓名

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Q2:所属部门

技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
行政管理部
其他

Q3:本月核心工作方向是?

项目交付
产品优化
市场拓展
团队建设
个人能力提升
流程改进
其他

Q4:请列出本月首要完成的1个核心目标(SMART原则)

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Q5:请详细描述达成该核心目标的关键行动计划

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Q6:为达成核心目标,您预计需要哪些支持?

技术资源
人员协助
预算审批
跨部门协调
管理层决策
培训指导
其他

Q7:请具体说明所需的支持内容

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Q8:请列出本月计划完成的第2个重要目标

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Q9:请列出本月计划完成的第3个重要目标

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Q10:您认为本月最大的挑战可能来自?

时间紧张
资源不足
技术难点
沟通协调
需求变更
个人能力
外部环境

Q11:针对上述挑战,您的应对策略是什么?

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Q12:您计划如何衡量本月目标的完成情况?

关键成果指标(KPI)
项目里程碑
任务完成度
客户/用户反馈
团队评价
其他

Q13:请具体说明衡量的标准或数值

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Q14:您计划在本月何时进行目标进展的中期回顾?

日期

Q15:为达成目标,您计划投入多少额外时间(如加班、学习)?

基本不需要
每周1-3小时
每周4-8小时
每周8小时以上
视情况而定

Q16:本月您希望提升或学习的一项新技能是什么?

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Q17:您对本月目标达成的信心程度如何?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没信心

Q18:请简要说明信心来源或担忧

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Q19:请评估公司当前资源对您本月目标达成的支持度(1-5分,1为不支持,5为全力支持)

分数
标签

Q20:您希望通过何种形式获得目标进展的反馈?

一对一会议
周报/月报
即时通讯工具
项目管理工具看板
不需要特别反馈

Q21:您的直属上级姓名

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Q22:目标设定完成日期

日期

Q23:本表填写完成后,您希望?

立即与上级沟通确认
由系统存档,作为月度考核参考
在团队内部分享
仅作为个人规划留存

Q24:对于公司的目标管理流程,您有何建议?

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月度目标收集表
介绍
本模板旨在提供员工月度目标设定与追踪的标准化解决方案。帮助您明确核心目标、制定行动计划、识别所需支持,适合企业管理者、团队领导和HR部门用于提升工作规划效率及绩效达成率。
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