管理评价登记表

欢迎参与本次管理评价。本问卷旨在收集对管理工作的客观反馈，以促进持续改进。请根据您的真实感受和观察进行填写。

Q1:您与评价对象的管理关系是？

直接下属

间接下属

同级同事

上级领导

其他

Q2:您认为评价对象在设定清晰目标方面的表现如何？

非常出色

比较出色

一般

有待改进

不清楚

Q3:评价对象是否能有效传达工作指令和期望？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q4:评价对象在决策时是否充分考虑团队意见？

总是充分考虑

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

几乎不考虑

Q5:您认为评价对象在资源分配与支持方面的公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:评价对象对团队成员的成长与发展是否给予足够的关注与支持？

非常关注与支持

比较关注与支持

一般

关注与支持不足

几乎没有关注与支持

Q7:当团队遇到问题时，评价对象是否能及时有效地提供指导？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:评价对象在激励团队士气方面的表现如何？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

没有效果

Q9:您如何评价其跨部门沟通与协作能力？

非常出色

比较出色

一般

有待加强

不清楚

Q10:评价对象在应对工作压力和挑战时的表现如何？

非常冷静且高效

比较冷静

表现一般

有时会慌乱

难以应对

Q11:您认为评价对象的职业道德与诚信度如何？

堪称典范

值得信赖

符合基本要求

有待提高

不符合要求

Q12:总体而言，您有多大可能愿意在评价对象的团队中长期工作？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q13:请为评价对象的整体管理能力打分（1-5星，1星为最低，5星为最高）

分数

标签

Q14:您认为评价对象最突出的优势是？（可多选）

战略规划

执行力强

善于沟通

培养下属

创新思维

责任心强

抗压能力

其他

Q15:您认为评价对象最需要改进的方面是？（可多选）

目标设定

沟通技巧

决策效率

公平公正

情绪管理

资源协调

反馈机制

其他

Q16:请具体描述一件让您印象深刻的、评价对象展现优秀管理能力的事例。

填空1

Q17:请提出一项您认为对评价对象管理能力提升最有帮助的具体建议。

填空1

Q18:本次评价内容的保密性，您希望如何处理？

完全匿名

仅对HR部门公开

可对评价对象公开（匿名）

可对评价对象公开（实名）

Q19:本次评价的填写日期

日期

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介绍

本模板旨在提供标准化的管理者能力评估解决方案。帮助您收集多维反馈、识别管理优势、定位改进方向，适合企业HR和管理层用于领导力发展与绩效评估。

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