员工绩效考核信息收集表

为科学评估员工工作表现，促进个人与团队共同成长，请根据实际情况如实填写。所有信息将严格保密，仅用于绩效评估与改进。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

运营支持部

行政管理部

财务部

Q3:本次考核的周期

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

半年度

年度

Q4:请对您本周期的工作目标完成度进行整体评分（1-5分，1为未完成，5为超额完成）

分数

标签

Q5:本周期内，您在哪些方面取得了突出成绩？（可多选）

超额完成业绩指标

成功推动重要项目

获得客户/内部表扬

提出并实施有效改进建议

有效指导或帮助团队成员

掌握了新的重要技能

有效控制成本或风险

Q6:请简要描述本周期内您完成的最重要的一项工作成果

填空1

Q7:请评价您在本周期内的工作主动性（1-5分，1为被动执行，5为积极主动）

分数

标签

Q8:请评价您在本周期内与团队的合作与沟通情况（1-5分，1为有待加强，5为非常顺畅）

分数

标签

Q9:您认为在工作中遇到的主要挑战或困难是什么？（可多选）

资源（人力/时间/预算）不足

跨部门沟通协调不畅

任务目标不清晰

个人能力或知识有待提升

流程或工具效率低下

市场或外部环境变化

Q10:请具体说明一项您遇到的最大挑战及您是如何应对的

填空1

Q11:请评价您对当前岗位职责的理解和适应程度（1-5分，1为不适应，5为完全胜任）

分数

标签

Q12:为了提升未来工作绩效，您希望获得哪些方面的支持或资源？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

更多项目实践机会

更清晰的职责与目标

上级或导师的更多指导

团队协作工具或流程优化

其他资源支持

Q13:请具体描述您希望获得的一项关键支持及预期效果

填空1

Q14:您对未来一个周期的个人职业发展有何规划？

深耕当前专业领域

希望尝试跨部门轮岗

希望承担更多管理职责

希望参与创新或战略项目

暂无明确规划

Q15:请简述您未来一个周期最希望达成的1-2个具体工作目标

填空1

Q16:您对公司提供的培训、文化氛围等软性支持的整体满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q17:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q18:您认为公司或部门在哪些方面可以做得更好？（可多选）

沟通机制

决策效率

激励机制

培训体系

工作流程

团队建设

办公环境

Q19:请提出一项您认为最紧迫的、可具体实施的改进建议

填空1

Q20:您认为您的直属上级在本周期对您的指导与反馈是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

有待加强

未获得有效反馈

Q21:您希望上级在未来的工作中，在哪些方面给予您更多指导或反馈？

填空1

Q22:整体而言，您对本次绩效考核流程的公平性与合理性评价如何？

非常公平合理

比较公平合理

一般

有待改进

不公平不合理

Q23:对于绩效考核体系，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

Q24:请填写您的员工工号

填空1

Q25:本次填表日期

日期

员工绩效考核信息收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的员工绩效考核信息收集解决方案。帮助您系统评估工作成果、识别个人优势与挑战、规划职业发展，适合企业人力资源部门和各级管理者开展科学、公平的绩效评估与人才发展规划。

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