绩效信息收集表

感谢您参与本次绩效信息收集。您的反馈将用于评估和改进我们的工作流程与绩效管理体系。请根据实际情况如实填写。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所属的部门

研发部

市场部

销售部

人力资源部

财务部

运营部

产品部

其他

Q3:您在本公司的任职年限

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您对当前岗位职责的清晰度满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前设定的绩效目标是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您认为直属上级的绩效反馈是否及时、有效？

分数

标签

Q7:在最近一个考核周期内，您是否获得了足够的资源支持以达成目标？

完全足够

基本足够

一般

略有不足

严重不足

Q8:您认为哪些因素最能激励您提升绩效？（可多选）

薪酬与奖金

晋升机会

培训与发展

工作自主权

团队氛围

领导认可

个人成就感

其他

Q9:请简述您在上一考核周期内取得的最主要工作成果

填空1

Q10:您认为公司目前的绩效评估流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q11:您对自己在当前团队中的协作表现满意度如何？

分数

标签

Q12:您希望公司在哪些方面改进绩效管理体系？（可多选）

设定更清晰的目标

提供更频繁的反馈

优化评估标准

加强结果应用（如晋升、调薪）

增加绩效辅导与培训

简化流程

其他

Q13:在达成绩效目标过程中，您遇到的最大挑战是什么？

填空1

Q14:您是否清楚了解个人绩效与团队/公司目标之间的联系？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:您对当前绩效考核结果的应用（如调薪、晋升、奖金）满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为绩效评估的周期（如季度、年度）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q17:您通常通过哪些渠道了解自己的绩效表现？（可多选）

直属上级一对一沟通

团队会议

书面绩效评估报告

同事反馈

自我评估

其他

Q18:请列举1-2项您希望在下一个考核周期重点提升的能力或技能

填空1

Q19:整体而言，您对公司的绩效管理体系是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q20:您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的绩效管理方式？

选项1

Q21:您认为绩效结果是否真实反映了您的工作贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全未反映

Q22:您对绩效面谈（如年终评估面谈）的质量和效果满意度如何？

分数

标签

Q23:您认为哪些方面的绩效数据应该被更科学地收集和衡量？（可多选）

工作产出数量/质量

客户满意度

内部协作效率

创新能力

流程优化贡献

个人成长与学习

其他

Q24:对于改进个人及团队绩效，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

绩效信息收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的员工绩效信息收集解决方案。帮助您收集员工反馈、评估体系有效性、识别改进机会，适合企业人力资源部门和各级管理者优化绩效管理流程。

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