招聘信息收集表

感谢您参与本次招聘信息收集，您的反馈将帮助我们优化招聘流程与职位匹配。请根据实际情况填写。

Q1:您希望招聘的职位名称是什么？

填空1

Q2:该职位属于哪个部门？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

客户服务

人力资源

财务行政

运营管理

其他

Q3:该职位的招聘类型是？

全职

兼职

实习

项目制/外包

Q4:该职位的工作地点类型是？

完全现场办公

完全远程办公

混合办公制

Q5:请填写主要工作地点（城市/区域）。

填空1

Q6:该职位的紧急程度如何？

非常紧急（1个月内到岗）

紧急（1-3个月到岗）

正常招聘（3-6个月到岗）

人才储备（无明确到岗时间）

Q7:计划招聘人数是多少？

填空1

Q8:该职位的最低学历要求是？

不限

高中/中专

大专

本科

硕士

博士

Q9:该职位要求哪些专业背景？（可多选）

计算机科学/软件工程

电子信息

金融/经济

市场营销

工商管理

设计/艺术

语言/文学

法律

其他理工科

其他文科

不限专业

Q10:该职位要求的最低工作经验是？

无经验要求

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q11:该职位需要哪些核心技能？（可多选）

项目管理

数据分析

编程开发

文案写作

沟通协调

外语能力

设计软件

销售技巧

客户关系管理

其他

Q12:请简要描述该职位的主要职责。

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Q13:请列出该职位的关键绩效指标（KPI）。

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Q14:该职位的薪酬范围属于哪个区间？

面议

5K以下

5K-10K

10K-20K

20K-30K

30K-50K

50K以上

Q15:公司为该职位提供哪些福利？（可多选）

五险一金

补充商业保险

带薪年假

弹性工作制

餐补/交通补

定期体检

培训发展

股票期权

团队活动

其他

Q16:该职位的直接汇报对象是哪个岗位？

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Q17:该职位下属团队规模如何？（如无可填“无”）

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Q18:本次招聘的简历筛选由谁主要负责？

HR部门

业务部门

HR与业务部门共同

外部招聘机构

Q19:本次招聘的面试流程预计有几轮？

1轮

2轮

3轮

4轮及以上

Q20:面试环节可能包括哪些形式？（可多选）

电话/视频初筛

HR面试

业务主管面试

团队同事面试

笔试/技能测试

高管终面

无领导小组讨论

Q21:您希望候选人最迟何时可以到岗？

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Q22:本次招聘的预算是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较紧张

Q23:招聘渠道的优先级是怎样的？（例如：内推>招聘网站>猎头）

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Q24:您认为该职位招聘的最大挑战是什么？

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Q25:对于理想的候选人，您最看重哪三项特质？

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Q26:本次招聘信息收集对您是否有帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

Q27:您对公司的招聘流程有何其他建议？

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招聘信息收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的企业招聘需求收集解决方案。帮助您明确职位要求、规范招聘流程、优化人才匹配，适合企业HR和业务部门高效协作完成精准招募。

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