2026年个人评价信息收集表

欢迎参与2026年个人评价。本问卷旨在帮助您回顾过去一年的成长与收获，并为未来的发展提供参考。请根据您的真实情况进行填写。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务管理部

其他

Q3:您认为2026年个人工作目标的整体完成度如何？

远超预期

基本达成

部分达成

未达成

Q4:在2026年，您认为自己在哪些方面取得了显著进步？（可多选）

专业技能

沟通协调

项目管理

团队协作

创新思维

抗压能力

时间管理

业务理解

Q5:请为2026年您的工作投入度打分（1-10分，10分为最高）

分数

标签

Q6:您认为2026年工作中遇到的最大挑战是什么？

技术难题

资源不足

跨部门沟通

目标不明确

时间紧迫

其他

Q7:请简要描述您应对上述挑战的具体措施和成果

填空1

Q8:您有多大可能向同事推荐与您合作？(0-10分，0为完全不可能，10为极有可能)

选项1

Q9:您主要通过哪些方式提升自己？（可多选）

公司内部培训

在线课程学习

阅读专业书籍/文章

向同事/上级请教

参与行业交流

项目实践总结

其他

Q10:您对2026年公司/团队提供的学习与发展机会满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您希望公司在2027年为您提供哪些方面的支持或资源？

填空1

Q12:您认为目前的工作与个人职业发展规划的匹配度如何？

高度匹配，是理想方向

基本匹配，有发展空间

部分匹配，需调整

不匹配，考虑转型

Q13:请为2026年您的工作与生活平衡状态打分（1-10分，10分为最佳）

分数

标签

Q14:在2026年，最让您有成就感的一件事是什么？

填空1

Q15:您对2027年的个人工作表现有何预期？

追求卓越，挑战更高目标

稳步提升，巩固现有成果

寻求突破，尝试新领域

维持现状，保障稳定输出

Q16:为达成2027年目标，您计划重点提升哪些能力？（可多选）

领导力

数据分析

公开演讲

外语能力

战略思维

专业技术深度

情绪管理

其他

Q17:请用1-3个关键词总结您的2026年

填空1

Q18:您是否愿意在2027年承担更多的责任或挑战性任务？

非常愿意，主动争取

如果安排，愿意接受

视具体情况而定

更倾向于专注当前职责

Q19:对于团队或公司的整体发展，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q20:本次评价填写的日期

日期

2026年个人评价信息收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的年度个人绩效与发展评估解决方案。帮助您系统回顾工作成果、识别能力提升点、规划未来发展方向，适合企业人力资源部门和管理者用于全面的员工绩效评估与职业发展辅导。

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