2026年薪级信息登记表

为科学规划2026年薪酬体系，请各位同事如实填写本薪级信息登记表。您的信息将严格保密，并作为薪酬调整的重要参考依据。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:员工工号

填空1

Q3:所属部门

技术研发中心

产品与设计部

市场营销部

销售与客户服务部

人力资源与行政部

财务与法务部

战略与运营部

其他

Q4:当前岗位职级

P1 初级

P2 中级

P3 高级

P4 资深

P5 专家

M1 主管

M2 经理

M3 总监

其他

Q5:入职公司日期

日期

Q6:当前职级生效日期

日期

Q7:2025年绩效评估结果

S（卓越）

A（优秀）

B（良好）

C（合格）

D（待改进）

Q8:2025年主要贡献与关键成果（请选择最相关的1-3项）

主导/参与核心项目并超额完成目标

获得重要客户或内部部门表扬

提出并实施有效流程优化，提升效率

获得专业领域认证或奖项

成功指导或培养新同事/团队成员

有效控制成本或创造显著收益

其他

Q9:请简要描述一项您认为对团队/公司最有价值的贡献（50字以内）

填空1

Q10:您认为当前薪酬水平与市场同类岗位相比如何？

显著低于市场

略低于市场

与市场基本持平

略高于市场

显著高于市场

不清楚

Q11:您对当前薪酬的内部公平性（与公司内同职级、同绩效同事相比）感受如何？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q12:您认为薪酬结构中，哪部分对您的激励作用最大？

基本工资

绩效奖金

项目奖金/提成

长期激励（如股票期权）

福利补贴（如餐补、交通补）

其他

Q13:您未来一年的职业发展主要目标是？

在专业深度上进一步提升

向管理岗位发展

尝试新的业务领域或岗位

保持现状，稳定发展

其他

Q14:您预计在2026年，个人能力或职责将发生何种程度的变化？

有重大提升/承担核心职责

有稳步提升/承担更多职责

基本保持稳定

可能因项目/业务调整有所变化

不确定

Q15:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您对公司的整体满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个好的工作平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:除了薪酬调整，您还希望公司在哪些方面进行改进以提升员工体验？（可多选）

福利体系（如补充保险、体检）

培训与发展机会

工作流程与效率工具

团队文化与氛围

工作弹性与休假制度

办公环境与设施

其他

Q18:您对2026年公司薪酬体系优化有何具体建议或期望？

填空1

Q19:您是否已与直接上级就2026年个人发展及薪酬预期进行过初步沟通？

是，已有明确沟通

是，但尚未深入

否，计划近期沟通

否，暂无计划

Q20:您的直接上级姓名

填空1

Q21:本次信息填表日期

日期

2026年薪级信息登记表

介绍

本模板旨在提供企业内部薪酬体系规划的标准化数据收集方案。帮助您收集员工职级信息、评估绩效与贡献、调研薪酬满意度，适合企业人力资源部门科学制定年度薪酬调整策略。

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