2026年升职信息收集表

为更好地了解您的职业发展意向，并为2026年升职评估提供参考，请您填写此表。所有信息将严格保密。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您目前所在的部门

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q3:您当前担任的职位级别

初级专员

中级专员

高级专员

主管/经理

高级经理

总监

其他

Q4:您希望在2026年晋升至哪个职位级别？

主管/经理

高级经理

总监

副总裁

其他

Q5:您希望晋升的具体目标职位名称是？

填空1

Q6:您认为自己最符合以下哪些晋升潜力？

出色的业务能力与业绩

优秀的团队管理与领导力

强大的跨部门沟通与协作能力

卓越的战略规划与执行能力

持续的学习与创新能力

丰富的行业知识与经验

Q7:请评估您对当前岗位职责的掌握程度（1-非常不熟悉，5-完全掌握）

分数

标签

Q8:请评估您对公司业务战略的理解程度（1-非常不了解，5-非常了解）

分数

标签

Q9:您是否已与您的直属上级沟通过您的升职意向？

是，已详细沟通并达成共识

是，已初步沟通

否，但计划近期沟通

否，暂无沟通计划

Q10:您计划在2026年哪个季度实现晋升目标？

日期

Q11:为达成晋升目标，您计划在哪些方面重点提升？

专业技能/证书

管理能力

沟通与演讲能力

行业知识与视野

项目经验与成果

人际关系网络

Q12:请简述您在过去一年中最引以为傲的一项工作成果。

填空1

Q13:请描述一个您成功领导或参与的关键项目，并说明您的核心贡献。

填空1

Q14:您认为目前阻碍您晋升的主要因素是什么？

个人能力有待提升

缺乏足够的项目机会

团队/部门内暂无晋升名额

与上级的沟通或期望不一致

对公司晋升流程不清晰

其他

Q15:您有多大可能向同事推荐公司内部的晋升与发展机会？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q16:您希望公司或上级在您的晋升道路上提供哪些具体的支持或资源？

填空1

Q17:如果本次晋升未能如愿，您会如何应对？

继续努力，明确差距并制定提升计划

与上级沟通，寻求反馈与发展建议

考虑内部转岗以寻求新机会

重新评估个人职业规划

其他

Q18:您对自己在2026年实现晋升目标的信心有多大？（1-毫无信心，5-非常有信心）

分数

标签

Q19:请列出未来一年您计划完成的2-3个关键发展目标。

填空1

Q20:如有相关证明材料（如证书、重要项目报告等），可在此上传。

选择文件上传

Q21:您希望何时与HR或上级进行下一次职业发展面谈？（请选择您方便的时间）

时

分

Q22:您的员工工号

填空1

Q23:您在本公司的服务年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

2026年升职信息收集表

介绍

本模板旨在系统收集员工晋升意向与发展潜力。帮助您了解晋升意愿、评估员工能力、规划发展路径，适合人力资源部门用于制定内部人才选拔与培养计划。

标签

关于

1天内

更新

0

频次

23

题目数

分享

问卷网

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷