2026年轮岗信息收集表

为科学规划2026年度员工轮岗计划,请填写此表。您的信息将帮助我们进行更精准的岗位匹配。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您目前所在的部门

技术研发部
产品设计部
市场营销部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
供应链管理部

Q3:您目前的岗位名称

填空1

Q4:您对2026年参与轮岗的意愿如何?

非常愿意,期待新的挑战
比较愿意,可以尝试
一般,听从公司安排
不太愿意,希望保持现状
完全不愿意

Q5:您希望轮岗到以下哪些类型的部门?(可多选)

技术研发类
产品/项目类
市场/销售类
运营/服务类
职能支持类(人力/财务/行政)
供应链/物流类
其他

Q6:若上题选择“其他”,请具体说明

填空1

Q7:您希望通过轮岗主要获得哪些方面的提升?(可多选)

拓宽专业技能
了解业务全貌
提升跨部门沟通能力
培养管理潜力
探索新的职业方向
积累多元化项目经验
其他

Q8:请简述您过往最相关的一项工作或项目经验

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Q9:您认为轮岗的合适时长是?

3个月
6个月
9个月
12个月
视岗位情况而定

Q10:您对轮岗期间的工作地点有要求吗?

仅限当前办公城市
可接受国内其他指定城市
可接受短期出差
无特殊要求

Q11:您期望的轮岗开始时间(大致月份)

日期

Q12:您目前的工作负荷如何?

非常饱和,经常加班
比较饱和,偶尔加班
适中,能较好平衡
相对轻松

Q13:请评估您当前岗位技能的掌握程度(1为新手,5为专家)

分数
标签

Q14:您是否有特定的导师或同事,希望在其指导下轮岗?

是,请在下文填写

Q15:若上题选择“是”,请填写您希望的导师或同事姓名及部门

填空1

Q16:您认为自己在哪些软技能上具有优势?(可多选)

沟通协调
逻辑分析
创新思维
团队协作
抗压能力
学习能力
领导力

Q17:请描述一个您成功解决跨部门协作问题的案例

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Q18:轮岗结束后,您更倾向于?

返回原部门原岗位
返回原部门但承担新职责
留在轮岗部门
根据轮岗表现由公司安排

Q19:您对轮岗后的个人职业发展有何具体期待?

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Q20:您是否了解并接受轮岗可能带来的短期绩效影响?

完全了解并接受
基本了解
不太了解,希望得到更多说明

Q21:在轮岗期间,您希望公司或直属上级提供哪些支持?

填空1

Q22:您的直属上级是否知晓并支持您本次填写轮岗意愿?

已沟通并支持
已沟通,态度中立
尚未沟通
不适用

Q23:是否有任何健康、家庭或其他个人情况需要公司在安排轮岗时予以考虑?

填空1

Q24:您对公司当前轮岗制度的整体满意度如何?(0-10分,10分为非常满意)

选项1

Q25:对于2026年的轮岗计划,您还有哪些其他意见或建议?

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2026年轮岗信息收集表
介绍
本模板旨在为企业员工轮岗计划提供系统化的信息收集解决方案。帮助您了解员工轮岗意愿、评估岗位匹配度、规划职业发展路径,适合企业人力资源部门和业务管理者科学制定人才流动与培养方案。
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