2026年度离职信息收集表

感谢您抽出宝贵时间填写此表。本表旨在收集2026年度离职员工的真实反馈，以帮助我们改进公司管理、提升员工体验。您的所有信息将被严格保密。

Q1:您在公司任职期间的姓名

填空1

Q2:您的正式离职日期

日期

Q3:您离职的主要原因属于以下哪一类？

个人职业发展

薪酬福利

工作内容与职责

工作环境与文化

直属领导/管理风格

通勤/工作地点

家庭/个人原因

其他

Q4:在您的工作体验中，哪些方面曾让您感到满意？（可多选）

团队氛围与同事关系

公司福利（如餐补、体检等）

工作内容的挑战性与意义

学习与成长机会

薪酬的公平性与竞争力

工作与生活的平衡

公司提供的资源与支持

其他

Q5:您如何评价公司的整体薪酬福利水平？

非常有竞争力

比较有竞争力

市场平均水平

低于市场平均水平

远低于市场平均水平

Q6:您如何评价您直属上级的管理能力与领导风格？

非常优秀，值得学习

良好，管理有效

一般，有待改进

较差，沟通不畅

非常差，是离职主因

Q7:如果以0-10分表示推荐朋友来本公司工作的意愿，您会打几分？

选项1

Q8:您认为公司的工作氛围和团队协作如何？

非常积极、协作高效

比较融洽，偶有摩擦

一般，各自为政

比较沉闷，缺乏活力

消极，存在内耗

Q9:您认为公司在哪些方面最需要改进？（可多选）

薪酬体系与激励机制

职业发展路径与晋升通道

培训体系与学习资源

内部沟通机制

管理层的决策与执行力

企业文化与价值观

工作流程与效率

办公环境与硬件设施

其他

Q10:您认为公司最具价值或最让您怀念的一点是什么？

填空1

Q11:请简要描述一件在职期间让您感到最失望或最受挫的事情。

填空1

Q12:请对公司的“学习与成长机会”进行评分（1-5分，1分为最低）

分数

标签

Q13:请对公司的“工作与生活平衡”支持度进行评分（1-5分，1分为最低）

分数

标签

Q14:离职前，您是否与上级或HR进行过坦诚的离职面谈？

是，进行了充分沟通

是，但沟通比较表面

否，没有机会

否，认为没有必要

Q15:未来是否有意愿在条件合适时重返公司？

非常愿意

可以考虑

不确定

基本不考虑

绝对不会

Q16:您对您所在的部门或团队，有什么具体的建议或祝福？

填空1

Q17:您的新工作与旧工作相比，最主要的提升在于？

薪酬待遇

职位/职级

工作内容/领域

公司平台/规模

工作地点/通勤

团队氛围

其他

Q18:如果方便，请留下您的个人邮箱，以便我们寄送一份小礼物以表感谢。（选填）

填空1

Q19:我们是否可以将您的部分匿名反馈（不涉及个人信息）用于公司内部改进案例分享？

可以，完全同意

可以，但需模糊处理细节

请勿使用

需要先与我确认

Q20:对于本次离职信息收集，您还有任何其他想补充的意见或建议吗？

填空1

2026年度离职信息收集表

介绍

本模板旨在系统收集离职员工的真实反馈。帮助您分析离职原因、评估管理问题、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化组织管理。

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