2026年薪酬信息收集表

为科学规划2026年公司薪酬体系，特开展本次匿名信息收集。您的反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您的职位层级

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/总经理及以上

Q3:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您认为当前薪酬水平与市场水平相比如何？

远低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

远高于市场

Q5:您对当前薪酬的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为薪酬结构中，哪些部分对您最具激励性？（可多选）

基本工资

绩效奖金

项目奖金/提成

年终奖

股权/期权激励

各类补贴（餐补、交通等）

福利保障（补充医疗、商业保险等）

其他长期激励

Q7:您认为绩效奖金与个人/团队业绩的关联度如何？

关联度非常高，能清晰反映贡献

关联度较高，基本能反映贡献

关联度一般，存在一定模糊性

关联度较低，与业绩关系不大

几乎没有关联

Q8:您认为公司目前的调薪机制（如年度调薪）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q9:您最希望公司在2026年薪酬福利方面进行哪些改进？（可多选）

提升整体薪酬水平

优化绩效奖金分配机制

增加弹性福利（如自选福利包）

提供更多职业发展相关的培训补贴

改善长期激励机制（如股权、期权）

提高各类补贴标准

增强薪酬沟通与透明度

其他

Q10:您是否了解公司不同职级间的薪酬带宽范围？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q11:您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:除了现金薪酬，您最看重以下哪项非现金激励？

更多的培训和发展机会

更灵活的工作时间/地点

更清晰的职业发展通道

更好的工作氛围与团队文化

更多的认可与表彰

其他

Q13:您认为薪酬保密政策在当前环境下是否合适？

非常合适，应继续严格执行

比较合适，但可适度增加透明度

一般，需要重新评估

不太合适，应增加更多透明度

非常不合适，应公开透明

Q14:对于2026年的薪酬调整，您个人最核心的期望或建议是什么？（请简要描述）

填空1

Q15:您认为目前的福利项目（如体检、保险、假期等）是否满足您的需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

部分满足，有待提升

远不能满足

Q16:您希望公司增加哪些新型福利？（可多选）

心理健康支持/咨询

家庭关爱福利（如子女教育、父母养老）

健身/运动津贴或会员

学习平台/课程订阅

居家办公设备补贴

无息购房/购车贷款

其他

Q17:您认为薪酬的公平性主要体现在哪些方面的比较上？

与公司内部同岗位同事比较

与公司内部不同岗位同事比较

与市场同行同岗位比较

与个人贡献和价值产出比较

综合以上所有方面

Q18:您是否曾因薪酬原因考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

偶尔想过，但非主要原因

从未因此考虑过

Q19:您认为公司薪酬体系对吸引和保留关键人才的有效性如何？（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q20:对于本次薪酬信息收集，您还有哪些其他意见或想法希望补充？

填空1

2026年薪酬信息收集表

介绍

本模板旨在为企业提供全面的薪酬体系内部调研解决方案。帮助您收集员工薪酬满意度、评估市场竞争力、优化福利结构，适合人力资源部门和公司管理层用于科学制定年度薪酬策略与预算。

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