2026年绩效信息登记表

欢迎填写2026年度绩效信息登记表。本表旨在全面、客观地评估您在过去一年的工作表现与成果，为后续的绩效沟通与发展规划提供依据。请根据实际情况如实填写。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:所属部门

填空1

Q3:本次绩效评估周期

2026年1月-12月

2026年7月-2027年6月

其他

Q4:您认为自己在2026年度的整体绩效表现如何？

超出预期

完全达到预期

基本达到预期

部分达到预期

未达到预期

Q5:请选择您在2026年度取得的最主要的三项工作成果（可多选）

关键业绩指标超额完成

成功主导/参与重要项目

流程优化或效率显著提升

获得客户/内部高度认可

团队建设与人才培养贡献

技术创新或知识沉淀

成本节约或风险控制

其他

Q6:请简要描述您最引以为傲的一项年度工作成果

填空1

Q7:请对您2026年度的工作责任心进行自我评价（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:请对您2026年度的工作效率进行自我评价（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:请对您2026年度的团队协作精神进行自我评价（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:请对您2026年度的学习与创新能力进行自我评价（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:在2026年度的工作中，您遇到的最大挑战是什么？

资源不足

目标不明确

跨部门沟通障碍

技能/知识短板

市场/环境变化

个人时间管理

其他

Q12:您是如何应对上述挑战的？请简要说明

填空1

Q13:您有多大可能向同事推荐当前的工作内容与职责？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q14:您认为公司/部门在哪些方面可以为您提供更好的支持以提升绩效？

更清晰的职业发展路径

更多的培训与学习机会

更有效的工具与资源

更及时的反馈与指导

更合理的绩效目标设定

更顺畅的跨团队协作机制

其他

Q15:请具体描述您希望获得的支持或资源

填空1

Q16:为提升2027年的工作绩效，您计划在哪些方面重点提升？（可多选）

专业技能深化

项目管理能力

沟通与表达能力

领导力与影响力

行业知识与视野

时间管理与效率

其他

Q17:请列出1-2项您计划在2027年第一季度重点完成的绩效改进或学习计划

填空1

Q18:您对目前的岗位职责与工作内容的匹配度如何？

非常匹配，能充分发挥优势

基本匹配，但有优化空间

部分匹配，需要调整

不太匹配，希望有较大变动

Q19:如存在不匹配的情况，请说明您期望的调整方向

填空1

Q20:您对本次绩效评估流程的公平性与透明度感受如何？

非常公平透明

比较公平透明

一般

有待改进

不清楚

Q21:对绩效评估流程的具体意见或建议

填空1

Q22:您是否希望与您的直属上级进行一对一的绩效面谈？

是，非常希望

可以安排

暂时不需要

由上级决定

Q23:您期望的绩效面谈大致时间（可选）

日期

Q24:除上述内容外，您还有哪些关于个人绩效、职业发展或团队/公司的其他想法希望补充？

填空1

2026年绩效信息登记表

介绍

本模板旨在提供标准化的年度绩效信息登记与评估解决方案。帮助您全面回顾工作成果、识别优势挑战、规划未来发展，适合企业管理者和HR部门进行系统性的员工绩效管理。

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