2026年请假类型登记表

为完善2026年公司请假管理制度，请您根据实际情况填写以下信息。所有信息仅用于内部管理，我们将严格保密。

Q1:您所属的部门

行政部

人力资源部

技术研发部

市场营销部

财务部

客户服务部

产品部

其他

Q2:您预计在2026年最常使用的请假类型是？

年假

病假

事假

调休假

婚假

产假/陪产假

育儿假

其他法定福利假

Q3:您计划在2026年休年假的主要目的是？

旅游度假

家庭事务

个人健康调整

学习进修

暂时未有计划

其他

Q4:您认为当前公司的请假申请流程在哪些方面可以优化？（可多选）

系统操作便捷性

审批流程速度

请假政策清晰度

假期余额查询便利性

与考勤系统联动性

无需优化

Q5:对于病假，您通常需要提供何种证明材料？

仅需线上申请

需提供医院挂号单

需提供病假证明/诊断书

根据请假天数决定

不清楚

Q6:您有多大可能向同事推荐使用当前的请假系统？（0-10分，0为完全不可能，10为非常可能）

选项1

Q7:您是否清楚2026年各类假期（如育儿假、护理假）的最新政策与天数？

非常清楚

基本清楚

仅了解常用假期

不太清楚

完全不清楚

Q8:您希望事假的审批时限通常是？

提前1个工作日

提前3个工作日

提前1周

紧急情况可临时申请

视具体情况而定

Q9:您认为在请假申请中，以下哪项信息最为重要？

明确的请假起止时间

详细的请假事由

工作交接安排

紧急联系方式

证明材料

Q10:请对当前请假系统的“假期余额实时查询”功能满意度进行评分（1-5星）

分数

标签

Q11:对于调休假（加班换休），您倾向于如何安排？

尽快使用，避免过期

集中用于长途旅行

分散用于处理个人事务

根据工作忙闲情况安排

不常加班，很少使用

Q12:请描述一次您认为最顺畅或最满意的请假经历（可选）

填空1

Q13:您是否曾因对请假流程或政策不理解而放弃或延迟请假？

是

否

Q14:您希望通过哪些渠道获取请假政策更新与提醒？（可多选）

公司内部邮件

OA/HR系统公告

部门会议传达

企业微信/钉钉群通知

HR一对一沟通

宣传手册/海报

Q15:您计划在2026年请休年假的起始日期是？（若未确定，请填写预计月份的第一天）

日期

Q16:您认为主管在审批请假时，最应关注的因素是？

业务的连续性安排

请假事由的合理性

申请人的假期余额

团队整体出勤情况

是否符合公司政策

Q17:对于“其他法定福利假”（如育儿假、护理假等），您有哪些具体的疑问或建议？

填空1

Q18:您是否使用过移动端（如手机APP）进行请假申请？

经常使用

偶尔使用

从未使用

公司未提供此功能

Q19:请对HR部门在请假事务上的支持响应速度进行评分（1-5星）

分数

标签

Q20:当计划请长假（超过5个工作日）时，您通常会提前多久开始规划？

1个月以上

2-3周

1-2周

1周以内

很少请长假

Q21:您认为哪些措施能更好地激励员工合理规划并使用年假？（可多选）

提供年假兑换福利

设立“最佳休息奖”等荣誉

管理层带头休假

加强年假过期提醒

提供休假规划建议

当前措施已足够

Q22:您对请假期间的工作交接流程是否满意？

非常满意，交接清晰顺畅

基本满意，有固定流程

一般，依赖个人沟通

不满意，常出现疏漏

不涉及工作交接

Q23:除已列出的类型外，您还希望公司新增或明确哪些特殊的请假类型？（如志愿者假、考试假等）

填空1

Q24:请提供一个您方便接收请假政策培训或答疑的时段（例如：14:00-15:00）

时

分

Q25:总体而言，您对公司2026年的请假制度与管理有何期待？

更加灵活人性化

流程更加数字化、智能化

政策更加透明公开

审批效率进一步提高

保持现状即可

Q26:您的员工编号（用于核对假期信息，可选）

填空1

2026年请假类型登记表

介绍

本模板旨在收集员工对2026年请假制度的反馈与需求。帮助您了解员工请假偏好、优化请假申请流程、评估政策清晰度，适合企业HR和管理者完善内部假期管理体系。

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