2026年工作业绩收集表

为全面评估2026年度工作成果，请根据实际情况填写本表。您的反馈将作为年度总结与规划的重要依据。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:所属部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

人力资源部

财务管理部

行政管理部

其他

Q3:您在2026年的主要工作职责是？

项目开发与实施

产品规划与设计

市场推广与销售

客户关系维护

团队管理与培训

内部流程优化

数据分析与报告

其他

Q4:请简述您在2026年完成的最重要的一项工作成果

填空1

Q5:该成果主要涉及以下哪些方面？（可多选）

技术创新

效率提升

成本节约

收入增长

客户满意度提升

团队建设

流程优化

风险控制

Q6:请对您此项工作的完成质量进行评分（1-5分，5分为最高）

分数

标签

Q7:请提供一项具体数据或指标，量化说明此项成果（如：效率提升XX%，成本降低XX元，客户满意度提升至XX%）

填空1

Q8:您认为此项成果对团队/公司的贡献度如何？

核心贡献，影响全局

重要贡献，影响部门

常规贡献，影响小组

基础贡献，影响有限

Q9:在2026年，您是否主导或参与了跨部门协作项目？

是，我主导了跨部门项目

是，我作为核心成员参与了跨部门项目

是，我提供了必要的支持

否，未参与跨部门项目

Q10:若有跨部门协作，请简要描述协作项目及您的角色

填空1

Q11:在2026年的工作中，您主要运用了哪些核心技能？（可多选）

专业技术能力

项目管理能力

沟通协调能力

数据分析能力

创新能力

领导力

问题解决能力

时间管理能力

Q12:您认为自己在哪个方面的能力在2026年得到了最显著的提升？

专业技术

项目管理

沟通表达

团队协作

战略思维

抗压能力

其他

Q13:请分享一个您在2026年工作中遇到的最大挑战，以及您是如何应对的

填空1

Q14:您是否在2026年获得了任何专业认证、奖项或公开认可？

是，获得了公司/行业奖项

是，获得了新的专业认证

是，获得了客户/同事的公开表扬

否，暂时没有

Q15:若有，请具体说明

填空1

Q16:如果用0-10分来评价您对2026年整体工作成果的满意度，您会打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q17:请说明您给出上述分数的原因

填空1

Q18:您认为哪些因素在2026年对您的工作成果产生了积极影响？（可多选）

清晰的团队目标

充足的资源支持

良好的团队氛围

有效的上级指导

个人技能提升

公司平台与机会

市场环境利好

其他

Q19:您认为哪些因素在2026年对您的工作成果产生了阻碍或挑战？（可多选）

资源不足

目标不清晰

跨部门沟通不畅

流程繁琐

个人能力短板

市场变化

团队协作问题

其他

Q20:基于2026年的经验，您计划在2027年重点提升哪一项能力或技能？

填空1

Q21:请简述您对2027年的一个主要工作目标或期望

填空1

Q22:您是否希望就2026年的工作成果与上级进行一对一复盘沟通？

非常希望

希望

一般

不需要

Q23:对于公司/部门在业绩评估与支持方面，您有何意见或建议？

填空1

Q24:本次业绩总结填写的日期

日期

2026年工作业绩收集表

介绍

本模板旨在提供标准化的年度工作业绩收集与评估解决方案。帮助您系统梳理年度成果、量化工作贡献、识别能力成长点，适合企业管理者和人力资源部门进行员工绩效评估与个人发展规划。

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