2026年学习需求登记表

为了更好地了解您的学习需求，并为您在2026年规划更贴合个人发展的学习内容与活动，请您花几分钟时间填写此表。您的反馈对我们至关重要。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门/团队

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户成功部

人力资源部

财务管理部

综合管理部

其他

Q3:您的岗位职级

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您认为自己在2026年最需要提升的三大能力领域是什么？

专业技术/硬技能

领导力与管理

沟通与协作

创新与问题解决

数据分析与决策

客户导向与市场洞察

项目管理

个人效能与时间管理

其他

Q5:您希望的学习形式更倾向于哪一种？

线上自学课程

线下集中培训

线上直播互动课

工作坊/实战演练

导师辅导/教练

行业交流/标杆学习

混合式学习（线上+线下）

Q6:您倾向于在什么时间段进行学习？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排

无所谓，以学习效果为准

Q7:您期望的学习内容深度是？

入门/普及知识

进阶/技能提升

高阶/专家级研讨

前沿趋势探索

Q8:您认为理想的单次学习时长是多久？

30分钟以内

30-60分钟

1-2小时

2-4小时

半天（4小时以上）

Q9:请具体描述一项您希望在2026年掌握的专业技能或知识（例如：Python数据分析、产品经理原型设计、新媒体营销策略等）

填空1

Q10:您对以下哪种学习资源最感兴趣？

专业书籍/电子书

行业研究报告/白皮书

工具/软件实操教程

案例库/最佳实践分享

专家讲座/大咖分享视频

Q11:您希望学习成果如何被评估或认证？

完成课程即可

通过在线测试/考试

提交实践项目/作品

获得内部认证/徽章

获得外部权威机构认证

不需要特定评估

Q12:您认为影响您学习计划实施的最大障碍是什么？

工作繁忙，时间不足

缺乏明确的学习路径

学习资源质量参差不齐

缺乏学习氛围或同伴

学习内容与实际工作脱节

其他

Q13:如果公司计划组织内部知识分享，您是否有兴趣担任某个主题的分享者？请简述您可能分享的主题（如无，请填“无”）。

填空1

Q14:请对当前公司提供的学习资源和支持（如培训平台、图书角、培训预算等）的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:您有多大可能向同事推荐参与公司组织的学习活动？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q16:您希望在学习过程中获得哪些支持？

学习费用资助

学习时间保障（如学习假）

直属上级的指导与督促

学习伙伴/小组

实践机会/项目承接

学习后的成果展示平台

Q17:您是否愿意为高质量的付费外部课程/认证承担部分个人费用？

愿意承担小部分（如30%以内）

愿意承担一半

不愿意，希望公司全额承担

视课程价值而定

Q18:请推荐一位您欣赏的行业专家或一个优质的学习平台/资源（如书籍、网站、公众号等）

填空1

Q19:您希望从何时开始您的2026年主要学习计划？

日期

Q20:您希望通过2026年的学习，最终实现什么样的职业发展目标？

胜任当前岗位，提升绩效

为晋升到下一职级做准备

拓展技能，为转岗/转型做准备

成为团队/领域内的专家

提升个人综合竞争力

其他

Q21:对于2026年的学习规划，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

2026年学习需求登记表

介绍

本模板旨在收集员工年度学习需求以规划精准培训方案。帮助您识别能力短板、规划学习形式、评估资源支持，适合企业人力资源和培训部门制定个性化、高效的员工发展计划。

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