2026年培训需求登记表

为了更好地规划2026年的培训工作，满足员工发展需求，现面向全体员工进行培训需求调研。请根据您的实际情况和职业发展规划，如实填写以下内容。感谢您的参与！

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营管理部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q3:您的岗位级别

初级员工

中级员工

高级员工/骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您认为当前最需要提升的能力领域是？（最多可选3项）

专业技术能力

项目管理能力

领导力与团队管理

沟通与表达能力

数据分析能力

创新思维与解决问题

时间管理与工作效率

商务谈判与客户关系

其他

Q5:您期望的培训形式是？

线下集中授课

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/沙盘模拟

一对一辅导/导师制

混合式学习（线上线下结合）

Q6:您倾向于的培训时间安排是？

工作日白天

工作日晚上

周末

利用碎片化时间（如午休、下班后1小时）

脱产集中培训（如连续几天）

时间灵活，均可接受

Q7:您希望每次培训的时长大约是？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

Q8:您对公司当前提供的培训资源（如平台、课程、讲师）的满意度如何？

分数

标签

Q9:请具体描述一个您在工作中遇到，希望得到培训支持解决的具体问题或挑战。

填空1

Q10:您希望2026年开设哪些通用技能类课程？（最多可选5项）

高效办公软件（如Excel高级应用、PPT设计）

结构化思维与公文写作

高效会议管理

压力管理与心理健康

职业规划与发展

商务礼仪与职业形象

跨部门沟通与协作

其他

Q11:针对您所在的专业领域，请列出1-3项您最希望学习的专业技能或前沿知识。

填空1

Q12:您更倾向于由谁来担任培训讲师？

公司内部专家/管理者

外部行业专家/顾问

高校教授/学者

专业培训机构讲师

均可，以课程质量为准

Q13:您有多大意愿向同事推荐公司的培训项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您是否有希望外派参加或公司引进的特定外部认证、行业会议或标杆企业参访机会？如有，请说明。

填空1

Q15:您认为培训效果评估的最佳方式是？

课后考试/测试

提交学习心得或实践报告

培训后工作业绩提升跟踪

直接上级评价

同事/团队反馈

多种方式结合

Q16:您希望通过培训获得哪些直接回报？（最多可选3项）

获得岗位所需的技能认证

提升工作效率与质量

获得晋升或加薪机会

拓展人脉与行业视野

增强个人职业竞争力

更好地实现工作与生活平衡

其他

Q17:对于2026年的培训工作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您预计2026年可用于培训的时间（不含日常工作）大约为？

5天以内

5-10天

11-20天

20天以上

视培训内容和价值而定

Q19:您个人对参与培训、提升自我的积极性如何？

分数

标签

Q20:是否有其他您特别关注，但上述问题未涵盖的培训需求？

填空1

2026年培训需求登记表

介绍

本模板旨在为企业提供系统化的年度培训需求调研解决方案。帮助您收集员工发展需求、规划培训课程体系、优化培训资源配置，适合企业HR和管理者制定精准高效的年度培训计划。

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