2026年行为禁忌登记表

为促进组织内部的和谐、高效与合规运作，特制定本行为禁忌登记表。请您仔细阅读并确认以下各项行为规范。

Q1:您是否已仔细阅读并理解公司《员工行为准则》？

是，已完全理解

是，但部分内容需进一步了解

否，尚未阅读

Q2:请选择您认为在2026年工作中需要特别警惕的行为（多选）：

泄露公司商业机密或技术资料

利用职务之便谋取个人不正当利益

在办公场所或工作群组中传播不实信息或恶意诽谤

对同事进行任何形式的骚扰或歧视

未经授权私自使用或复制公司软硬件资产

在工作时间从事与工作无关的私人活动（如炒股、游戏）

违反公司安全生产或环境保护规定

其他（请在下一题说明）

Q3:若上题选择了“其他”，请具体说明您认为需要警惕的行为：

填空1

Q4:您认为，在社交媒体上发布涉及公司未公开项目的信息，属于何种性质的行为？

严重违规行为

一般不当行为

个人自由，无需过度限制

不确定

Q5:在与客户或合作伙伴交往中，以下哪些行为应被禁止？（多选）

接受可能影响公正判断的贵重礼品或宴请

私下与客户达成有损公司利益的协议

向客户做出无法兑现的承诺

泄露其他客户的保密信息

对客户进行言语或行为上的冒犯

Q6:对于公司内部数据，您认为正确的处理方式是？

严格按照数据分级和权限管理规定操作

仅限工作需要时查看，但可私下备份

只要不对外泄露，内部传阅无妨

不清楚相关规定

Q7:发现同事有违反行为准则的嫌疑，您会如何做？

通过公司规定的渠道（如监察部门）进行实名或匿名报告

仅向关系密切的上级或同事私下提醒

视而不见，避免麻烦

不确定该如何处理

Q8:请评估您对《反商业贿赂政策》的了解程度（1分为完全不了解，5分为非常了解）：

分数

标签

Q9:在远程或混合办公模式下，您认为以下哪项最容易成为行为管理的盲区？

工作时间的有效性与成果交付

公司信息在私人设备上的安全

线上沟通的礼仪与规范性

家庭办公环境对公司形象的影响

Q10:您认为哪些场合/情形下，容易发生利益冲突？（多选）

个人或亲属投资的公司与本公司有业务往来

在外兼职或创业，其领域与本职工作相关

评审或决策涉及自己熟悉的供应商/合作伙伴

利用内部信息为个人财务决策提供参考

目前未意识到任何潜在冲突

Q11:请简述您对“营造诚信、透明工作环境”的具体建议：

填空1

Q12:对于人工智能工具（如AI生成内容）在工作中的使用，您认为以下哪项是必须遵守的原则？

确保生成内容不侵犯知识产权、不包含偏见或虚假信息

可以自由使用，以提高效率为目标

仅限非核心、辅助性工作使用

公司应完全禁止使用

Q13:您是否接受过公司组织的合规与职业道德相关培训？

是，过去一年内参加过

是，但是一年以前参加的

否，从未参加过

不确定

Q14:您认为当前公司对行为禁忌的宣传与教育是否充分？（1分为非常不充分，5分为非常充分）：

分数

标签

Q15:在团队协作中，您认为哪些行为会影响团队士气与效率？（多选）

抢功或推卸责任

缺乏沟通或信息不透明

不尊重他人意见，固执己见

散布消极情绪或抱怨

不遵守共同约定的工作流程

Q16:如果您收到一份来自不明来源的、标注为“公司内部机密”的文件链接，您会？

不点击，并立即向IT安全部门报告

先点开看看是什么内容

转发给信任的同事确认

直接删除

Q17:除上述已提及的内容外，您认为还有哪些潜在的行为风险需要公司在2026年重点关注？

填空1

Q18:您是否承诺将遵守公司各项规章制度，并主动规避已知的行为禁忌？

是，我郑重承诺

我承诺遵守，但希望获得更多指导

我需要时间进一步理解所有规定

否

Q19:本次确认日期：

日期

Q20:您的姓名（用于登记备案）：

填空1

Q21:您所在的部门：

技术研发部

市场销售部

运营支持部

行政管理部

财务法务部

其他

Q22:员工工号：

填空1

2026年行为禁忌登记表

介绍

本模板旨在提供员工行为合规性评估与风险识别解决方案。帮助您筛查违规行为、强化职业道德、完善管理制度，适合企业人力资源和合规部门构建诚信工作环境。

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