2026年送达承诺收集表

尊敬的合作伙伴，您好！为确保2026年服务目标的顺利达成，我们需要收集您对关键指标的送达承诺。请根据实际情况填写本表，感谢您的支持与合作。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:所属部门/团队

填空1

Q3:主要负责的业务/产品线

填空1

Q4:承诺覆盖的起始日期

日期

Q5:承诺覆盖的截止日期

日期

Q6:请评估2026年整体目标达成的信心指数（1-5分，1分表示信心很低，5分表示信心极高）

分数

标签

Q7:您认为影响目标达成的最主要外部因素是？

市场环境变化

政策法规调整

供应链稳定性

客户需求波动

竞争态势加剧

其他

Q8:您认为影响目标达成的最主要内部因素是？

团队人员配置

技术/产品能力

预算与资源

流程与协作效率

数据与信息支持

其他

Q9:请列出为实现2026年目标，计划启动的1-3个核心举措或项目

填空1

Q10:为确保目标达成，您预计需要哪些关键资源支持？（可多选）

额外预算

技术/工具支持

人员增补

跨部门协调

高层授权

培训赋能

其他

Q11:请具体描述最急需的一项资源支持及其期望的到位时间

填空1

Q12:您预计在2026年哪个季度会面临最大的交付压力？

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

全年均衡

尚不确定

Q13:针对上述压力季度，您计划采取哪些预防或应对措施？

填空1

Q14:基于当前掌握的信息，您有多大可能推荐公司现有的目标管理与支持体系给同行？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:您希望通过何种形式获得关于目标进度的定期反馈？

月度一对一会议

季度业务复盘会

线上仪表盘/报告

邮件简报

不需要定期反馈

Q16:您对公司的目标管理或资源协调流程，有何具体的改进建议？

填空1

Q17:您认为当前的承诺数据收集方式（如本表）是否高效便捷？

非常高效

比较高效

一般

比较低效

非常低效

Q18:对于本承诺收集表的内容或形式，您有何优化意见？

填空1

Q19:请提供一位紧急情况下的工作对接人姓名

填空1

Q20:上述对接人的联系电话

填空1

Q21:您是否授权我们将此份承诺作为后续绩效沟通的参考依据之一？

是，我知晓并同意

否，我不同意

需要进一步沟通确认

Q22:其他需要补充说明的事项

填空1

2026年送达承诺收集表

介绍

本模板旨在收集合作伙伴对2026年关键指标的送达承诺。帮助您评估目标信心、识别风险因素、规划核心举措，适合企业管理者进行年度目标规划与资源协调。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年送达承诺收集表

相关推荐