2026年履职承诺收集表

本表旨在收集您对2026年度工作的承诺与规划，以便明确目标、统一方向，并作为后续工作评估的参考依据。请根据您的实际情况，认真填写。

Q1:承诺人姓名

填空1

Q2:所属部门

行政部

技术研发部

市场部

销售部

人力资源部

财务部

运营部

其他

Q3:岗位

管理岗

技术岗

销售岗

职能岗

其他

Q4:请用一句话概括您在2026年的核心工作目标

填空1

Q5:为实现该目标，您计划重点提升哪些方面的能力？

专业技能

沟通协调能力

项目管理能力

创新能力

数据分析能力

团队领导力

客户服务能力

其他

Q6:请具体描述您在专业技能提升方面的具体计划（如：学习某项技术、考取某证书等）

填空1

Q7:您计划如何衡量该核心目标的完成情况？

量化指标达成度（如销售额、项目数）

质量指标（如客户满意度、项目质量）

按时交付率

团队或个人能力提升评估

其他

Q8:请设定一个具体的、可量化的关键绩效指标（KPI）及其目标值

填空1

Q9:您对完成上述核心目标与KPI的信心程度如何？（1分为毫无信心，5分为非常有信心）

分数

标签

Q10:您预计在履职过程中可能遇到的主要挑战有哪些？

资源（人力、预算）不足

跨部门协作困难

市场环境变化

技术更新迭代快

个人时间管理

缺乏相关经验或指导

其他

Q11:针对您预计的主要挑战，请简述您的应对策略

填空1

Q12:在团队协作方面，您承诺在2026年做出哪些贡献？

主动分享知识与经验

积极承担额外任务

主动协调沟通，促进合作

指导或帮助新同事

优化团队工作流程

其他

Q13:请具体描述一项您计划在团队中推动或参与的改进事项

填空1

Q14:您计划如何获取工作所需的支持与资源？

定期与上级沟通汇报

主动与其他部门建立联系

提出书面资源申请

利用现有内部平台和工具

自我学习与探索

其他

Q15:您计划在何时完成核心目标的阶段性复盘？

日期

Q16:您希望公司或上级在哪些方面给予您支持？

培训机会

明确授权

资源倾斜

更频繁的反馈与指导

跨部门协调支持

暂无特别需求

Q17:如果选择“其他”支持，请具体说明

填空1

Q18:您如何看待个人成长与公司发展的关系？

高度一致，个人成长推动公司发展

相辅相成，公司发展提供个人平台

有一定关联，但更关注个人规划

尚未深入思考

Q19:基于以上承诺，请写下您对自己在2026年的一句寄语或座右铭

填空1

Q20:请对您本次填写的履职承诺的认真程度进行自我评分（1分为非常随意，5分为极其认真）

分数

标签

Q21:承诺签署日期

日期

Q22:承诺人电子签名（确认以上承诺内容）

填空1

2026年履职承诺收集表

介绍

本模板旨在提供员工年度工作承诺与规划的标准化收集方案。帮助您设定清晰目标、规划能力提升、设定量化指标，适合企业管理层和HR部门进行目标对齐与绩效跟踪。

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