2026年组织架构信息登记表

为规划2026年公司战略发展，现需全面更新组织架构信息。请各部门负责人根据实际情况填写本表，感谢您的支持与配合。

Q1:您所在的部门全称

填空1

Q2:该部门在2026年的主要职能定位是？

核心业务部门

战略支持部门

运营管理部门

研发创新部门

其他

Q3:请简述该部门2026年的核心战略目标

填空1

Q4:2026年，您预计该部门的人员编制总数将如何变化？

显著增加（>20%）

适度增加（5%-20%）

基本持平

适度减少（5%-20%）

显著减少（>20%）

Q5:为达成2026年目标，您认为部门最需要加强哪几方面的能力？（可多选）

技术研发

市场营销

客户服务

数据分析

流程优化

人才培养

成本控制

跨部门协作

Q6:您预计2026年部门的主要工作模式是？

全员集中办公

全员远程办公

混合办公模式（部分远程）

项目制/弹性办公

Q7:请列出2026年计划新增的关键岗位名称（如无，请填“无”）

填空1

Q8:请列出2026年可能调整或取消的现有岗位名称（如无，请填“无”）

填空1

Q9:2026年，部门对跨部门协作的需求预计会？

大幅增加

小幅增加

保持不变

小幅减少

大幅减少

Q10:您认为2026年部门成功的关键外部合作伙伴类型是？（可多选）

供应商

技术提供商

渠道商

咨询机构

高校/研究机构

行业协会

政府机构

其他

Q11:2026年，部门预算的主要投入方向是？

人力成本

技术采购与研发

市场推广

设备与场地

培训与发展

其他运营成本

Q12:请预估2026年部门的关键绩效指标（KPIs），例如：营收目标、项目完成数等

填空1

Q13:为实现2026年架构，您认为最大的内部挑战是？

人才短缺

技术瓶颈

流程僵化

预算限制

跨部门沟通障碍

其他

Q14:为实现2026年架构，您认为最大的外部挑战是？

市场竞争加剧

政策法规变化

经济环境波动

技术变革速度

客户需求变化

其他

Q15:请评估当前组织架构对实现2026年目标的支撑程度（1分表示完全无法支撑，5分表示完全能支撑）

分数

标签

Q16:对于2026年公司整体的组织架构优化，您有何建议或期望？

填空1

Q17:本次填写的信息是否需要后续与您进行面对面沟通确认？

需要，请安排沟通

不需要，以上信息已确认无误

Q18:您的姓名

填空1

Q19:您的职位

填空1

Q20:填写日期

日期

2026年组织架构信息登记表

介绍

本模板旨在收集企业未来组织架构信息以支持战略规划。帮助您梳理部门职能、评估人员需求、明确战略目标，适合企业管理层和HR部门进行前瞻性的组织设计与资源规划。

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