2026年部门职责收集表

为优化2026年组织架构与工作流程，现面向各部门收集职责信息。请根据实际情况填写，感谢您的配合。

Q1:您所在的部门名称

填空1

Q2:您在该部门担任的职务

部门负责人

团队主管

核心员工

普通员工

Q3:请用一句话描述您所在部门的核心使命

填空1

Q4:当前部门主要负责哪些核心职能？（可多选）

战略规划

产品研发

市场与销售

客户服务

运营管理

人力资源

财务管理

行政支持

技术运维

法务合规

其他

Q5:请详细描述一项您认为最重要的部门核心职能

填空1

Q6:您认为当前部门职责划分是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q7:若存在职责模糊之处，请具体说明（例如，与哪个部门的职责有重叠或空白？）

填空1

Q8:您认为2026年，部门应新增哪些职责以适应未来发展？（可多选）

数据分析与洞察

数字化转型项目

新市场拓展

跨部门协同流程优化

创新孵化

可持续发展/ESG

员工技能发展

其他

Q9:请具体阐述一项您建议新增的职责及其原因

填空1

Q10:您认为当前是否有可以优化或剥离的职责？

是，有明显可优化项

是，但需谨慎评估

否，当前职责均必要

不确定

Q11:若选择“是”，请具体说明可优化或剥离的职责内容

填空1

Q12:请评估当前部门职责与公司整体战略目标的对齐程度（1分表示完全脱节，5分表示高度一致）

分数

标签

Q13:请说明给出以上评分的主要理由

填空1

Q14:您认为部门职责的明确性对团队工作效率的影响如何？

影响巨大，是高效的基础

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q15:在职责执行中，您主要与哪些部门进行高频协作？（可多选）

产品部

技术部

市场部

销售部

客服部

运营部

人事部

财务部

行政部

其他

Q16:请描述一次因职责不清导致的典型协作困难案例

填空1

Q17:对于2026年的职责规划，您更倾向于哪种调整方式？

保持稳定，微调优化

进行结构性重组

根据项目动态调整

尚未有明确想法

Q18:您对部门职责的KPI/OKR设定有何建议？

填空1

Q19:如果0分代表“完全不需要调整”，10分代表“迫切需要全面调整”，您给当前部门职责体系打几分？

选项1

Q20:请说明您打此分的关键原因

填空1

Q21:您认为本次职责收集对2026年工作规划的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

没有帮助

Q22:关于部门职责，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年部门职责收集表

介绍

本模板旨在提供部门职责信息收集与分析的标准化解决方案。帮助您梳理核心职能、识别职责模糊点、规划未来新增职责，适合企业管理者、HR和部门负责人进行科学的组织架构与工作流程优化。

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