2026年部门编制备案表

为科学规划2026年部门人力资源配置，请各部门负责人根据业务发展需求，如实填写本备案表。所有信息将作为编制审批的重要依据。

Q1:填报部门

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Q2:填报人

填空1

Q3:填报日期

日期

Q4:当前（2025年）部门总编制人数

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q5:当前（2025年）部门实际在岗人数

满编

缺编（10%以内）

缺编（10%-20%）

缺编（20%以上）

超编

Q6:请简要描述2025年部门主要职责与核心业务

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Q7:预计2026年部门核心业务将发生哪些变化？（可多选）

业务范围扩大

业务范围收缩或调整

新增重点项目/产品线

技术/流程升级转型

市场竞争加剧

暂无重大变化

Q8:基于业务预测，2026年部门工作量预计将如何变化？

显著增加（>30%）

适度增加（10%-30%）

基本持平

适度减少（10%-30%）

显著减少（>30%）

Q9:建议2026年部门总编制人数

维持现有编制

增加编制（1-3人）

增加编制（4-6人）

增加编制（7人及以上）

减少编制

Q10:如建议增加编制，请具体说明新增岗位名称、职责与必要性

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Q11:如建议减少编制，请说明原因及人员调整计划

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Q12:2026年部门人才需求的重点方向是？（可多选）

关键技术研发

市场营销与销售

运营与客户服务

数据分析与战略

项目管理

复合型管理人才

其他

Q13:预计2026年部门人员流动率（含主动离职与内部调岗）

低于5%

5%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q14:为应对人员流动，部门内部有何人才培养或梯队建设计划？

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Q15:现有办公空间/设备资源是否能满足2026年编制需求？

完全满足

基本满足，需局部优化

存在较大缺口，需新增

不确定

Q16:请列出2026年部门为支持新编制可能需要的额外资源（如预算、场地、设备等）

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Q17:部门是否计划在2026年引入外包、实习生或灵活用工等非编制内人力？

是，已列入计划

是，正在评估

否，暂无计划

不确定

Q18:若计划引入非编制人力，请简述其角色、预计规模及与编制人员的协作方式

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Q19:请评估当前部门组织架构对2026年业务发展的支持度（1分表示严重阻碍，5分表示完全支持）

分数

标签

Q20:对2026年部门组织架构优化有何具体建议？

填空1

Q21:本编制方案是否已与分管领导进行初步沟通？

是，已达成一致

是，存在部分分歧待协调

否，计划近期沟通

否，暂无沟通计划

Q22:其他需要说明的情况或补充信息

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2026年部门编制备案表

介绍

本模板旨在提供部门年度编制规划与申报的标准化解决方案。帮助您科学预测人力需求、评估编制合理性、优化人才结构，适合企业HR和管理层进行人力资源规划。

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