2026年岗位设置登记表

为科学规划2026年公司人力资源配置，优化组织架构，请各部门负责人协助填写此表，对未来岗位设置进行前瞻性规划。

Q1:您所属的部门是？

产品研发部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政部

信息技术部

其他

Q2:您认为当前部门的人员配置是否能有效支撑2026年的业务目标？

完全足够，无需调整

基本满足，需微调

存在明显缺口，需较大调整

严重不足，需大幅扩编

Q3:基于2026年业务规划，您预计本部门需要新增哪些类型的岗位？（可多选）

技术研发岗

产品经理岗

市场/品牌岗

销售/商务岗

运营/客服岗

内容/设计岗

数据分析岗

项目管理岗

职能支持岗（HR/行政/财务）

暂无新增需求

Q4:请具体描述预计新增岗位的名称（如：高级算法工程师）。若无新增，请填“无”。

填空1

Q5:预计该新增岗位的编制数量是？

1人

2-3人

4-5人

6人及以上

视项目进展动态调整

Q6:请简述该新增岗位的核心职责与工作目标。

填空1

Q7:您认为该岗位所需的核心能力有哪些？（可多选）

专业技术能力

项目管理能力

沟通协调能力

数据分析能力

创新能力

团队领导能力

市场洞察能力

客户服务意识

Q8:该岗位预计的汇报关系是？

向部门经理汇报

向项目负责人汇报

向总监/VP汇报

矩阵式汇报（双线）

其他

Q9:该岗位的预计职级范围是？

初级

中级

高级

专家/资深

经理级

总监级及以上

Q10:请预估该岗位的年度人力成本预算范围（人民币）。

填空1

Q11:该岗位的招聘紧迫度如何？

2026年Q1急需到岗

2026年Q2-Q3到岗

2026年Q4或之后到岗

作为人才储备，时机成熟时启动

Q12:您认为本部门在2026年可能需要进行优化或调整的现有岗位有哪些？（可多选）

A岗位（请后续填写）

B岗位（请后续填写）

C岗位（请后续填写）

暂无优化调整计划

Q13:请具体说明上述需要优化/调整的岗位名称及主要原因（如：职责变化、效率提升、技术替代等）。

填空1

Q14:针对需优化的岗位，您倾向于采取哪种方式？

内部转岗/培训

岗位合并

职责重组

减少编制

其他

Q15:为支撑2026年岗位设置，您认为部门在哪些方面需要公司层面的支持？（可多选）

招聘渠道与预算

培训资源与体系

薪酬竞争力分析

岗位价值评估工具

组织架构设计指导

人才盘点与规划

暂无特殊需求

Q16:关于2026年岗位设置与人才规划，您还有哪些其他建议或需要说明的情况？

填空1

Q17:本次填写的规划内容，是否需要与人力资源部进行一对一沟通确认？

是，希望预约沟通

否，以此表内容为准即可

Q18:填表人姓名

填空1

Q19:填表人职位

填空1

Q20:填表日期

日期

2026年岗位设置登记表

介绍

本模板旨在为企业提供前瞻性岗位设置与人才规划的标准化工具。帮助您收集部门需求、评估人员配置、规划新增岗位、优化现有编制，适合企业人力资源部门和业务负责人进行科学的人力资源战略规划。

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