2026年岗位编制登记表

您好！为科学规划2026年人力资源配置，现组织开展岗位编制登记工作。请根据您所在部门的实际情况及未来发展规划，认真填写本表。您的信息将作为公司战略决策的重要依据。

Q1:填表部门

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Q2:填表人姓名

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Q3:填表人职位

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Q4:本次填报主要针对的规划时段是？

2026年全年

2026年上半年

2026年下半年

2026年第一季度

其他时段

Q5:本次岗位编制调整的主要驱动因素有哪些？（可多选）

业务规模扩张/新项目启动

技术升级/数字化转型需求

组织架构优化重组

现有人员流失补充

提升运营效率

其他

Q6:与2025年相比，您预计本部门2026年整体人员需求趋势是？

显著增加（增幅>20%）

适度增加（增幅5%-20%）

基本持平

适度减少（降幅5%-20%）

显著减少（降幅>20%）

Q7:预计2026年本部门新增的核心岗位名称（请按优先级列出，用逗号分隔）

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Q8:预计2026年本部门需要优化或减少的岗位名称

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Q9:新增岗位的主要工作职责涉及哪些领域？（可多选）

技术研发

市场营销与销售

客户服务与支持

供应链与运营

数据分析与策略

行政管理与人力

财务与风控

其他

Q10:新增岗位的紧急程度如何？

非常紧急，需在2026年Q1前到位

比较紧急，需在2026年Q2前到位

按计划补充，2026年内到位即可

视业务发展情况动态调整

Q11:预计新增岗位的主要招聘渠道是？

社会招聘

校园招聘

内部选拔/转岗

猎头推荐

实习生转正

多种渠道结合

Q12:您认为新增岗位的胜任力模型中，哪项最为关键？

专业技能/行业经验

创新与学习能力

沟通与协作能力

领导与管理潜力

文化契合度与价值观

Q13:请评估当前部门人员技能结构与2026年业务需求的匹配度（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q14:为满足2026年岗位需求，计划开展或需要公司支持的培训/培养项目是？

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Q15:预计2026年本部门的实习生/管培生需求数量是？

0人

1-3人

4-6人

7-10人

10人以上

Q16:岗位编制调整后，预计对部门办公场地/硬件设施有何影响？

需要扩充工位/场地

需要升级或新增专业设备

现有资源可满足

暂无明确需求

Q17:本次编制调整是否涉及跨部门协同或岗位共享？

是，主要与以下部门协同

否，均为本部门独立岗位

Q18:若上一题选择“是”，请简要说明协同部门及协同方式

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Q19:您认为本次编制计划实施的主要潜在风险或挑战是？

招聘难度大，人才市场紧缺

预算限制或编制审批流程

内部培养周期长

业务变化快，计划可能调整

其他

Q20:针对上述风险，您建议的应对措施或需要公司提供的支持是？

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Q21:请提供本部门2026年岗位编制计划的期望生效日期

日期

Q22:如有相关的业务规划、项目立项书等支撑文件，请在此上传（可选）

选择文件上传

Q23:其他需要补充说明的情况

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2026年岗位编制登记表

介绍

本模板旨在为企业提供2026年战略性人力资源配置的标准化登记工具。帮助您科学预测岗位需求、规划人员编制、评估培训支持，适合企业HR和管理者进行精准的人力资源规划与决策。

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