2026年岗位职责收集表

为优化2026年组织架构与人才配置，现面向各部门收集岗位职责信息。请根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门名称

填空1

Q2:您所填写的岗位属于哪个层级？

高层管理

中层管理

基层管理

专业/技术岗

职能/支持岗

Q3:岗位名称（请填写标准全称）

填空1

Q4:该岗位的核心工作目标是什么？（可多选）

提升业务收入

控制成本与风险

提升运营效率

保障产品/服务质量

推动技术创新

提升客户满意度

培养与发展团队

其他

Q5:请用一句话概括该岗位的核心价值

填空1

Q6:该岗位日常主要负责哪些工作模块？（可多选）

战略规划

项目管理

产品研发

市场营销

销售拓展

客户服务

数据分析

团队管理

行政支持

财务核算

法务合规

其他

Q7:请详细描述该岗位的一项关键职责

填空1

Q8:请详细描述该岗位的另一项关键职责

填空1

Q9:请详细描述该岗位的第三项关键职责

填空1

Q10:该岗位的决策权限范围如何？

执行层（无决策权）

建议层（可提建议）

操作决策层（对本职工作有决策权）

管理决策层（对团队/项目有决策权）

战略决策层（对部门/业务有决策权）

Q11:该岗位需要与哪些内部部门/岗位频繁协作？（可多选）

上级领导

本部门同事

跨部门项目组

人力资源部

财务部

技术/研发部

市场/销售部

产品部

其他

Q12:请列举该岗位需要对接的1-2个主要外部合作方（如客户、供应商、政府机构等）

填空1

Q13:该岗位的工作成果主要如何衡量？

量化KPI指标（如销售额、完成率）

定性工作产出（如方案、报告、代码）

项目里程碑达成

团队/下属绩效

客户/上级评价

综合以上多种方式

Q14:请列举1-2个该岗位的关键绩效指标（KPI）示例

填空1

Q15:您认为该岗位在2026年可能面临的最大挑战是什么？

技术变革与更新

市场竞争加剧

业务模式转型

人才招聘与保留

合规与风险压力

跨部门协作效率

其他

Q16:胜任该岗位需要哪些核心能力？（可多选）

战略思维

数据分析

沟通协调

项目管理

领导力

专业/技术能力

创新能力

客户导向

抗压能力

学习能力

其他

Q17:该岗位对学历的最低要求是？

大专以下

大专

本科

硕士

博士

无硬性要求，更看重经验

Q18:该岗位通常需要相关领域多少年的工作经验？

无经验（应届生）

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q19:该岗位需要掌握哪些关键工具或技能？（可多选）

Office办公软件

专业设计/分析软件（如PS, CAD, SPSS）

编程语言

项目管理工具（如Jira, Trello）

CRM/ERP系统

数据分析工具（如SQL, Tableau）

特定行业资质/证书

其他

Q20:您认为该岗位在2026年是否需要新增或调整某些职责？

是，需要新增职责

是，需要减少职责

是，需要部分调整

否，基本保持不变

不确定

Q21:若需要调整，请简述您认为需要新增或调整的职责方向

填空1

Q22:您认为当前岗位职责描述的清晰度和准确性如何？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q23:对于该岗位职责的梳理与优化，您还有哪些其他建议或补充说明？

填空1

Q24:本次信息填写的角色是？

该岗位的在职人员

该岗位的直属上级

人力资源部门同事

其他

Q25:填表人姓名（用于后续沟通确认）

填空1

Q26:填表人联系方式（邮箱或电话）

填空1

2026年岗位职责收集表

介绍

本模板旨在提供企业岗位职责信息收集的标准化解决方案。帮助您系统梳理职责、明确工作目标、评估能力要求，适合人力资源部门和业务管理者进行科学的组织设计与人才盘点。

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