2026年岗位薪资登记表

为科学规划2026年公司薪酬体系，请各部门负责人如实填写本表，提供相关岗位的薪资信息。所有信息将严格保密，仅用于薪酬分析。

Q1:填表人姓名

填空1

Q2:所属部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

供应链/物流部

其他

Q3:您所填报的具体岗位名称

填空1

Q4:该岗位的汇报层级

基层员工

主管/经理

高级经理/总监

副总裁/事业部负责人

C-Level高管

Q5:该岗位的招聘类型

新增编制

替换离职人员

其他

Q6:该岗位的预计招聘紧急程度（2026年内）

Q1 第一季度

Q2 第二季度

Q3 第三季度

Q4 第四季度

暂不确定/无明确计划

Q7:该岗位的工作地点（城市）

北京

上海

深圳

广州

杭州

成都

武汉

西安

远程办公

其他

Q8:该岗位是否为管理岗位

是

否

Q9:该岗位所需的最低工作经验要求

应届毕业生/1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q10:该岗位所需的最低学历要求

大专及以下

本科

硕士

博士

Q11:该岗位所需的核心技能/资质（可多选）

项目管理认证

特定技术证书

流利外语能力

数据分析能力

团队领导经验

行业特定资质

无特殊要求

Q12:您建议的2026年度基本月薪范围（人民币）

8,000 元以下

8,000 - 12,000 元

12,001 - 18,000 元

18,001 - 25,000 元

25,001 - 35,000 元

35,001 - 50,000 元

50,000 元以上

Q13:您建议的年度目标总现金收入（含奖金）范围（人民币）

15万元以下

15 - 25万元

25 - 40万元

40 - 60万元

60 - 100万元

100万元以上

Q14:您建议的长期激励（如股票期权）是否适用

是，建议设置

否，不适用

Q15:您认为该岗位的薪酬水平在市场上的竞争力应处于

领先水平（前25%）

中等偏上水平（前50%）

市场平均水平

成本控制水平（低于市场平均）

Q16:您建议的薪酬结构（固定薪资 vs 浮动奖金）比例

9:1 (高固定)

8:2

7:3

6:4 (中等浮动)

5:5 (高浮动)

Q17:请简要说明您建议的薪资范围的主要依据（如：市场调研数据、岗位价值评估、历史薪酬等）

填空1

Q18:除现金薪酬外，您认为哪些福利对该岗位的吸引力至关重要（可多选）

补充商业保险

弹性工作制/远程办公

额外年假

培训与发展预算

股权/期权

交通/餐饮补贴

年度体检

团队建设活动

Q19:该岗位的年度调薪预算建议（基于绩效）

0-3%

3-5%

5-8%

8-12%

12%以上

Q20:该岗位的主要职责描述（请简要列出3-5项核心职责）

填空1

Q21:该岗位的关键绩效指标（KPI）或成功标准（请简要列出2-3项）

填空1

Q22:您认为该岗位未来3年的薪酬增长潜力

高增长潜力

中等增长潜力

稳定，增长有限

不确定

Q23:其他关于此岗位薪酬的补充说明或建议

填空1

2026年岗位薪资登记表

介绍

本模板旨在为公司提供标准化的2026年度岗位薪资信息收集与规划解决方案。帮助您统一收集各部门薪酬数据、评估岗位市场价值、制定科学的薪酬预算，适合企业人力资源部门和薪酬委员会进行年度薪酬体系优化与调整。

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