2026年岗位技能收集表

为更好地规划2026年公司人才发展路径与培训资源，现对各部门岗位技能需求进行前瞻性收集。请根据您所在岗位的预期发展，如实填写以下信息。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

运营管理部

人力资源部

财务部

其他

Q3:您当前的具体岗位名称

填空1

Q4:您认为，到2026年，您所在岗位最需要强化的【技术/工具类】技能有哪些？（可多选）

人工智能/机器学习应用

大数据分析与可视化（如Python, R, Tableau）

云计算与DevOps（如AWS, Azure, Docker）

网络安全与数据隐私保护

低代码/无代码开发平台

特定行业软件（如CAD, SAP, CRM系统）

自动化流程工具（如RPA）

其他

Q5:您认为，到2026年，您所在岗位最需要提升的【业务/软技能】有哪些？（可多选）

数据驱动决策能力

商业分析与战略思维

项目管理与敏捷开发

跨部门协作与沟通

创新思维与问题解决

客户体验管理与设计思维

领导力与团队管理

其他

Q6:您预计，到2026年，您的工作内容中，与AI工具协同工作的比例将达到多少？

低于10%

10%-30%

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q7:为应对2026年的工作挑战，您最希望通过何种形式进行技能提升？（可多选）

公司内部系统培训

外部专业机构认证课程

在线学习平台（如Coursera, Udemy）

行业峰会/研讨会

师徒制/内部导师辅导

项目实践与轮岗

其他

Q8:请评估您当前对“数据素养”（包括数据获取、分析、解读与呈现）的掌握程度（1为非常生疏，5为非常熟练）

分数

标签

Q9:您认为，到2026年，您所在岗位是否需要掌握一门新的编程语言或脚本工具？

是，非常必要

是，有一定帮助

不确定

否，现有工具已足够

Q10:如果上一题选择“是”，请具体说明您认为需要学习哪种语言或工具，并简述原因。

填空1

Q11:您认为，未来两年（至2026年），哪些新兴技术趋势对您岗位的影响最大？（可多选）

生成式AI（AIGC）

元宇宙/虚拟现实（VR/AR）

物联网（IoT）与智能硬件

区块链技术

可持续科技（Green Tech）

边缘计算

目前尚不明确

其他

Q12:对于2026年的岗位技能要求，您目前感觉最大的挑战或知识缺口是什么？

技术更新太快，难以跟进

缺乏系统性的学习路径和资源

现有工作繁忙，无暇学习

对未来的技能需求方向不明确

其他

Q13:请针对上一题的选择，简要描述您遇到的具体困难或期望获得的帮助。

填空1

Q14:您对于公司在2025-2026年期间，为员工提供技能培训与发展的支持力度，有多大信心？（1为毫无信心，5为充满信心）

分数

标签

Q15:您是否愿意在2025-2026年期间，担任内部讲师或导师，分享您的专业技能？

非常愿意

愿意，但需要支持

视情况而定

目前暂不考虑

Q16:您希望公司在规划2026年培训资源时，优先考虑哪些方面？（可多选）

提供外部认证考试的经费支持

购买高质量的在线学习平台账号

邀请行业专家进行内部分享

建立内部知识库和案例库

提供脱产学习或弹性学习时间

设立技能提升专项奖励

其他

Q17:对于“2026年岗位技能收集”这项工作，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q18:本次信息收集完成后，您是否愿意接受后续关于技能发展的深度访谈？

愿意

需要考虑

不愿意

Q19:如果愿意接受访谈，请留下您的邮箱或方便的联系时间。

填空1

2026年岗位技能收集表

介绍

本模板旨在前瞻性收集2026年岗位核心技能需求。帮助您规划人才发展路径、识别关键技能缺口、优化培训资源配置，适合企业HR和部门管理者制定精准的人才战略与培训计划。

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