2026年岗位要求登记表

为更好地规划2026年人力资源配置，现对各部门未来岗位需求进行调研，请根据业务发展预期填写本表。

Q1:您所属的部门

填空1

Q2:您预计2026年本部门人员规模将如何变化？

显著扩张

小幅扩张

维持现状

小幅收缩

不确定

Q3:预计2026年需要新增哪些类型的岗位？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营支持类

数据分析类

客户服务类

管理职能类

其他

Q4:请具体描述上述“其他”类岗位的名称

填空1

Q5:预计新增岗位的紧急程度如何？

非常紧急，需在2025年底前完成招聘

比较紧急，2026年第一季度需要

一般紧急，2026年上半年需要

不紧急，2026年下半年或之后需要

Q6:请列出最急需的一个新增岗位名称

填空1

Q7:该急需岗位的核心职责包括哪些？

技术开发与维护

市场调研与分析

产品策划与设计

用户运营与增长

数据挖掘与建模

销售与渠道拓展

项目管理

团队管理与培训

Q8:该岗位预计的汇报层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q9:该岗位的预计工作地点是？

总部办公室

分部办公室

完全远程

混合办公（部分远程）

Q10:该岗位的硬性技能要求可能包括？

特定编程语言（如Python/Java）

数据分析工具（如SQL/Tableau）

设计软件（如Figma/PS）

项目管理工具（如Jira）

特定行业资质证书

流利的外语能力

其他

Q11:请补充上述“其他”硬性技能要求

填空1

Q12:该岗位的软性素质要求可能包括？

沟通协调能力

逻辑思维能力

创新能力

抗压能力

团队合作精神

领导力

快速学习能力

Q13:您认为该岗位的薪酬竞争力应在市场中的什么水平？（1-非常低，5-市场中位，10-行业顶尖）

分数

标签

Q14:该岗位的招聘来源倾向是？

校园招聘

社会招聘

内部推荐/转岗

猎头招聘

多渠道并重

Q15:您认为该岗位成功的关键绩效指标（KPI）可能是什么？

填空1

Q16:预计该岗位的试用期考核重点是什么？

技能熟练度

项目交付成果

团队融入度

学习与成长速度

综合表现

Q17:对于此岗位，您认为有哪些潜在的内部培养人选或方向？

填空1

Q18:除了全职岗位，2026年是否考虑增加实习生或兼职岗位？

是，考虑增加实习生

是，考虑增加兼职

两者都考虑

暂不考虑

Q19:您认为未来岗位要求中，哪些因素的重要性会显著提升？

数字化技能

跨部门协作能力

数据驱动决策能力

远程办公适应性

敏捷响应市场变化能力

可持续发展/ESG相关意识

多元化与包容性

Q20:请描述您对2026年理想团队成员画像的补充看法

填空1

Q21:为满足未来岗位要求，您认为部门当前最需要提升的培训方向是？

前沿技术培训

管理与领导力培训

业务与行业知识培训

软技能与职业素养培训

工具与流程培训

Q22:本次岗位需求规划的主要依据是什么？（如：新项目、业务扩张、技术升级等）

填空1

Q23:本次填写的需求预测，在多大程度上可能发生变化？

非常确定，基本不会变

比较确定，可能有微调

不确定性较高，需持续评估

非常不确定，仅为初步设想

Q24:您的姓名

填空1

Q25:您的职位

填空1

Q26:填写日期

日期

2026年岗位要求登记表

介绍

本模板旨在提供企业未来人力资源需求规划的标准化解决方案。帮助您收集部门人员规划、明确岗位技能要求、评估招聘紧急程度，适合企业HR和管理者进行前瞻性的人才战略部署。

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