2026年考勤制度登记表

为保障2026年考勤制度的顺利实施，请您仔细阅读并确认以下条款。本登记表旨在收集您对考勤制度的理解与确认，请根据实际情况如实填写。感谢您的配合！

Q1:员工姓名

填空1

Q2:员工工号

填空1

Q3:您是否已完整阅读并理解《2026年度公司考勤管理制度》？

是，我已完整阅读并理解

否，我尚未完全理解

Q4:2026年标准工作时间为？

周一至周五，9:00-18:00（午休1小时）

周一至周五，8:30-17:30（午休1小时）

弹性工作时间（核心工作时段10:00-16:00）

其他（请后续补充说明）

Q5:迟到（晚于规定上班时间）的认定标准是？

晚于规定时间5分钟以内

晚于规定时间10分钟以内

晚于规定时间15分钟以内

晚于规定时间30分钟以内

Q6:迟到处理方式为？

每月前3次不扣款，后续按次扣款

每次迟到均按分钟累计扣款

迟到超过30分钟按半天事假计

其他（请后续补充说明）

Q7:早退的认定与处理方式是？

参照迟到标准执行

单独制定扣款标准

与主管报备后不计为早退

其他（请后续补充说明）

Q8:以下哪些情况可申请为“外勤打卡”？（可多选）

因公外出拜访客户

参加公司指定的外部会议/培训

临时性外出办公事由（需提前报备）

通勤途中因交通严重拥堵

其他个人事务

Q9:忘记打卡（漏打卡）后，应在多久内提交补卡申请？

当日下班前

次日中午12:00前

次个工作日内

无限制

Q10:每月漏打卡补卡申请次数上限为？

1次

2次

3次

无上限，但需说明原因

Q11:请假的最小申请单位是？

0.5天（4小时）

1天（8小时）

2小时

1小时

Q12:请假类型包括哪些？（可多选）

年假

病假（需提供证明）

事假

婚假

产假/陪产假

丧假

Q13:申请事假，原则上需提前多久申请？

至少1个工作日

至少3个工作日

紧急情况可当日申请

无提前要求

Q14:加班申请需在加班开始前完成审批的时限是？

至少提前1小时

至少提前4小时（或上一个工作日）

加班后可补申请

无需申请，以打卡时间为准

Q15:加班补偿方式优先采用？

调休

加班费

视部门情况而定

其他

Q16:调休需在加班发生后多久内使用完毕？

3个月内

6个月内

12个月内

无期限限制

Q17:法定节假日的加班薪酬计算标准，您是否清楚？

是，清楚（300%工资）

否，不太清楚

需要人力资源部再次说明

Q18:您是否了解连续旷工多少天，公司可视为自动离职？

3天

5天

7天

不清楚

Q19:月度考勤异常（如迟到、漏打卡等）是否会与绩效评分挂钩？

是，直接影响

是，作为参考因素

否，完全无关

不清楚

Q20:您主要通过哪个系统进行打卡/请假/加班申请？

企业微信

钉钉

公司自研OA系统

其他

Q21:请对当前考勤系统的易用性进行评分（1-5分，1分为非常难用，5分为非常易用）

分数

标签

Q22:对于2026年考勤制度，您是否有任何疑问或建议？

填空1

Q23:您是否承诺将严格遵守2026年考勤制度？

是，我承诺严格遵守

否，我部分条款有异议（请在建议中说明）

Q24:确认日期

日期

Q25:员工电子签名（确认）

填空1

2026年考勤制度登记表

介绍

本模板旨在提供企业考勤制度确认与员工信息登记的一站式解决方案。帮助您规范工时管理、明确请假流程、统一考勤标准，适合企业人力资源部门用于新制度宣导和员工合规性确认。

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