2026年员工手册意见收集表

Q1:您对《2026年员工手册（草案）》的整体结构和逻辑性是否满意？

Q2:您认为手册草案中关于【公司文化与价值观】的阐述是否清晰、具有指导性？

Q3:您认为在【员工行为规范】章节中，哪些方面的规定需要进一步明确或补充？（可多选）

Q4:请具体说明上一题中，您认为需要补充或明确的“其他”行为规范内容。

Q5:草案中【考勤与休假制度】的条款（如弹性工时、各类假期申请流程等）是否易于理解且具有可操作性？

Q6:关于【薪酬福利】章节，您最关心或希望获得更详细信息的方面是？（可多选）

Q7:请具体说明上一题中，您关心的“其他”薪酬福利方面。

Q8:请对草案中【培训与发展】部分（包括培训体系、职业发展通道等）的完整性和激励性进行评分（1分最低，5分最高）。

Q9:对于【培训与发展】章节，您有哪些具体的建议或期望增加的培训内容？

Q10:您认为【绩效考核与晋升】制度的描述是否公平、透明，并能够有效激励员工？

Q11:在【信息安全与保密】方面，您认为手册草案还应强调哪些具体场景或注意事项？（可多选）

Q12:请具体说明上一题中，您认为需要强调的“其他”信息安全场景或注意事项。

Q13:草案中关于【员工关系与沟通】（如申诉渠道、意见反馈机制等）的条款，是否让您感到沟通渠道畅通、问题有处可诉？

Q14:您希望增加或优化哪些员工关系与沟通的机制或渠道？

Q15:您如何评价手册草案中【奖惩制度】的合理性与明确性？

Q16:对于【奖惩制度】，您认为哪些具体条款需要调整或补充说明？

Q17:如果0分代表“完全不会推荐新同事参考此手册”，10分代表“非常乐意推荐新同事参考此手册”，您会为当前的《2026年员工手册（草案）》打几分？

Q18:您认为手册草案的语言风格和表达是否通俗易懂、无歧义？

Q19:请指出手册草案中您认为存在歧义、难以理解或表述冗余的具体章节或句子（请尽量注明章节标题或页码）。

Q20:您主要通过哪些途径了解或学习公司制度？（可多选）

Q21:您希望最终定版的《2026年员工手册》以何种形式发布和供您查阅？

Q22:除了已涉及的内容，您对《2026年员工手册》还有哪些总体建议或希望增加的内容？

Q23:您的部门/岗位（可选填，用于更精准地分析意见来源）：