2026年绩效制度备案表

为完善2026年度绩效管理体系，请根据实际情况填写本备案表，您的反馈将作为制度优化的重要依据。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务管理部

行政管理部

其他

Q3:您当前的岗位层级

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您对2026年拟推行的绩效目标设定方式（如OKR、KPI等）的认可度如何？

分数

标签

Q5:您认为绩效评估应重点关注以下哪些方面？（可多选）

工作成果与产出

工作过程与行为

能力提升与成长

团队协作与贡献

客户/用户满意度

创新与突破

Q6:您认为绩效评估周期设置为多久较为合理？

月度

季度

半年度

年度

项目制（按项目周期）

Q7:您对绩效结果与薪酬、奖金、晋升等激励措施挂钩的紧密程度是否满意？

分数

标签

Q8:您认为绩效面谈（一对一反馈）的频率应为？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

视情况而定

Q9:您有多大意愿向同事推荐公司现行的绩效管理制度？

选项1

Q10:您认为现行或拟定的绩效制度在哪些环节可能存在不足？（可多选）

目标设定不清晰

评估标准主观性强

反馈不及时

与个人发展脱节

流程复杂繁琐

激励效果不明显

其他

Q11:您倾向于哪种绩效结果分布方式？

强制分布（如361原则）

非强制分布（根据实际表现评定）

不做硬性要求

Q12:您认为在绩效评估中，应如何更好地体现“价值观”或“行为准则”的考核？

填空1

Q13:对于绩效改进计划（PIP），您的看法是？

是必要的辅导与改进机会

容易造成员工压力与抵触

形式大于实质，效果有限

不了解此计划

Q14:您对管理者在绩效评估过程中的公平性与专业性评价如何？

分数

标签

Q15:您希望通过绩效管理获得哪些支持？（可多选）

更清晰的发展路径

针对性的技能培训

更多的项目或挑战机会

及时的薪酬激励

更有效的上级反馈与辅导

公开的认可与表彰

Q16:您认为绩效数据与信息的记录和查询是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q17:对于2026年的绩效制度，您最关心或最希望改进的一点是什么？

填空1

Q18:您是否了解绩效申诉的渠道与流程？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q19:总体而言，您对公司绩效管理体系的信心度如何？

分数

标签

Q20:请提出一条对2026年绩效制度具体实施流程的优化建议。

填空1

Q21:您认为绩效结果的应用，除了薪酬奖金，还应更多体现在？

岗位轮换与内部调动

个性化培训与发展计划

股权/长期激励

荣誉与称号授予

以上全部

Q22:您通常通过哪些渠道了解绩效制度与政策？（可多选）

公司内部通知/邮件

部门会议传达

HR系统/知识库

直接上级解读

同事间交流

从未系统了解

Q23:其他关于绩效制度的意见或建议（选填）

填空1

2026年绩效制度备案表

介绍

本模板旨在提供企业绩效制度优化与备案的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估制度认可度、识别改进环节，适合企业人力资源部门和各级管理者构建更公平、透明、高效的绩效管理体系。

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