2026年培训制度意见收集表

为优化2026年公司培训体系，更好地满足您的学习与发展需求，特邀请您填写本问卷。您的宝贵意见将帮助我们设计出更有效的培训制度。

Q1:您认为2026年培训工作的首要目标应该是？

提升岗位专业技能

培养通用软技能（如沟通、协作）

储备管理人才

了解行业前沿趋势

提升团队凝聚力与企业文化认同

Q2:您最希望公司提供哪些类型的培训？（可多选）

专业技术类（如编程、设计、数据分析）

项目管理类

领导力与管理技能

沟通与表达技巧

办公软件与效率工具

行业知识与市场动态

职业规划与发展

心理健康与压力管理

Q3:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中授课

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/沙盘模拟

导师制/一对一辅导

混合式学习（线上线下结合）

Q4:您认为每次单场培训的时长控制在多久比较合适？（1星=1小时以内，5星=全天）

分数

标签

Q5:您认为培训频率应如何安排？

每月1-2次

每季度1-2次

每半年一次集中培训

按项目需求随时开展

不定期，但需要时能快速获取资源

Q6:请列举1-2个您最想学习的课程或主题。

填空1

Q7:您认为培训讲师应主要来自？

公司内部专家/管理者

外部聘请的专业培训机构

行业资深大咖/顾问

内部与外部结合

优秀同事分享

Q8:您有多大可能向同事推荐参与公司组织的培训？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为培训效果评估最重要的方式是什么？

课后考试/测试

培训后工作业绩提升

学员满意度评分

提交学习心得或实践报告

培训后行为改变观察

Q10:您认为哪些因素会阻碍您参加培训？（可多选）

工作太忙，抽不出时间

培训时间安排不合理（如晚上、周末）

培训内容与工作关联度不高

培训形式枯燥，缺乏互动

讲师水平参差不齐

没有明显的激励或认可

Q11:您希望培训安排在什么时间段？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

弹性时间，可自主安排学习

根据培训内容灵活安排

Q12:对于“培训与晋升/绩效考核挂钩”，您有什么看法或建议？

填空1

Q13:您是否愿意担任内部讲师或分享经验？

非常愿意

可以考虑，但需要支持

目前能力/时间有限

不太愿意

Q14:您对公司现有的线上学习平台/资源库的满意度如何？（1星=非常不满意，5星=非常满意）

分数

标签

Q15:您希望获得哪些培训后的支持？（可多选）

学习资料包共享

建立学习小组/社群持续交流

提供实践项目或任务

导师后续辅导

颁发结业或认证证书

Q16:您认为一次成功的培训，最能打动您的一个亮点会是什么？

填空1

Q17:您更看重培训的哪个方面？

内容的实用性

讲师的权威性与感染力

互动与参与感

能获得官方认证

学习氛围和社交机会

Q18:您希望2026年的培训计划在何时正式公布并启动？

日期

Q19:除了上述内容，您对2026年培训制度还有其他任何建议或期望吗？

填空1

2026年培训制度意见收集表

介绍

本模板旨在提供企业培训体系优化意见的标准化收集方案。帮助您了解员工培训需求、评估培训形式偏好、分析培训效果预期，适合企业HR、培训部门和团队管理者制定精准有效的年度培训计划。

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