2026年组织文化备案表

本表旨在收集关于2026年组织文化现状、员工感知及未来期望的关键信息，以支持组织文化的持续优化与备案工作。请根据您的真实感受和观察填写。

Q1:您认为当前组织的核心价值观是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q2:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q3:您认为当前组织文化中最突出的积极特质有哪些？

开放透明

团队协作

创新进取

客户至上

尊重包容

高效执行

学习成长

其他

Q4:您认为组织内部的沟通渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通有效

Q5:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1-5星，5星为最佳）

分数

标签

Q6:您是否感受到来自组织的认可与激励？

经常感受到

有时感受到

偶尔感受到

很少感受到

从未感受到

Q7:您认为目前影响组织文化健康发展的主要挑战是什么？

跨部门协作困难

信息不透明

工作压力过大

缺乏有效反馈机制

管理层与员工脱节

价值观与行为不一致

其他

Q8:您认为公司提供的学习与发展机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q9:请用1-2个关键词描述您理想中的组织文化。

填空1

Q10:您是否了解公司2026年的文化发展目标或重点举措？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q11:您对当前工作与生活平衡的满意度如何？（1-5星，5星为非常满意）

分数

标签

Q12:您通常通过哪些渠道了解公司文化相关的信息？

公司内部会议/邮件

直属领导传达

内部社交平台/论坛

同事间交流

公司公告/宣传栏

其他

Q13:当您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

积极采纳并鼓励

会考虑但反馈较慢

形式性回应，无实质行动

基本没有反馈

不建议提出

Q14:您认为公司可以采取哪一项最具体的行动来改善组织文化？

填空1

Q15:您是否愿意参与公司组织的文化建设相关活动（如研讨会、工作坊等）？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:与2025年相比，您感觉2026年的组织文化氛围有何变化？

显著改善

略有改善

基本持平

略有退步

显著退步

难以判断

Q17:您认为哪些群体在塑造和传递组织文化中扮演关键角色？

高层管理者

中层管理者

团队领导

人力资源部门

每一位员工

老员工/核心骨干

其他

Q18:您对公司的多元化与包容性氛围感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:请分享一个让您感受到强烈组织文化认同的具体事例或瞬间。

填空1

Q20:您认为公司的价值观在日常决策和员工行为中体现得如何？

始终如一地体现

大部分时候能体现

有时体现，有时背离

很少体现

完全背离

Q21:您对公司在社会责任和可持续发展方面的表现评价如何？（1-5星，5星为非常出色）

分数

标签

Q22:您是否相信公司领导层对建设积极文化的承诺是真诚的？

完全相信

基本相信

半信半疑

不太相信

完全不相信

Q23:您希望未来组织文化在哪些方面得到加强？（最多选3项）

创新与冒险精神

员工关怀与福利

透明与公平

效率与敏捷

合作与共享

认可与奖励

其他

Q24:对于本次文化备案，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年组织文化备案表

介绍

本模板旨在提供一套全面的组织文化现状评估与备案解决方案。帮助您收集员工感知、诊断文化健康度、明确优化方向，适合企业管理者、HR及文化负责人系统性地推动组织文化发展与备案工作。

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