2026年企业文化登记表

欢迎参与2026年度企业文化调研。本问卷旨在了解您对公司文化氛围的真实感受与建议，帮助我们共同构建更积极、高效的工作环境。请根据您的实际情况填写，所有信息将被严格保密。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理

其他

Q3:您对公司“使命、愿景、价值观”的认同感如何？

分数

标签

Q4:您认为公司当前的整体工作氛围更偏向于？

非常积极开放，鼓励创新

比较和谐稳定，按部就班

竞争压力较大，略显紧张

氛围沉闷，缺乏活力

说不清楚

Q5:您认为公司目前哪些文化特质表现最为突出？（可多选）

客户至上

团队协作

拥抱变化

结果导向

诚信正直

追求卓越

开放透明

员工关怀

其他

Q6:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q7:您认为公司内部的沟通（如跨部门、上下级）是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般，偶有障碍

不太顺畅，障碍较多

非常不顺畅

Q8:您如何评价公司对员工个人成长与发展的支持力度？

分数

标签

Q9:您主要通过哪些渠道了解公司的文化动态和重要信息？（可多选）

公司内部网站/公告

企业微信/钉钉等IM工具

部门/团队会议

直属上级传达

公司全员大会

非正式同事交流

其他

Q10:当您在工作中取得成绩时，通常能获得怎样的认可？

有正式的表彰或奖励

上级或同事的口头表扬

偶尔会被提及

很少获得明确认可

几乎没有感觉

Q11:您认为公司的决策过程是否足够透明？

非常透明，能清楚了解决策背景

比较透明，知道大致原因

一般，部分决策知晓原因

不太透明，多数决策不理解

非常不透明

Q12:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

分数

标签

Q13:您希望公司在未来一年，应在哪些文化方面重点加强建设？（可多选）

提升内部沟通效率

加强员工关怀与福利

鼓励创新与试错

强化团队协作精神

建立更公平的激励机制

营造更开放包容的氛围

其他

Q14:您是否愿意主动参与公司组织的文化相关活动（如团建、年会、公益活动等）？

非常愿意，积极参与

比较愿意，有时间会参加

一般，看活动内容和时间

不太愿意，兴趣不大

非常不愿意

Q15:请用1-3个关键词描述您心目中理想的企业文化。

填空1

Q16:您认为公司目前存在哪些与文化价值观不符的具体现象或行为？（请举例说明）

填空1

Q17:您的直属上级在日常工作中，是否以身作则践行公司价值观？

总是能够以身作则

大多数时候能够做到

有时能做到，有时不能

很少能做到

完全不能

Q18:综合考虑各方面因素，您对公司的归属感如何？

分数

标签

Q19:对于2026年公司企业文化的建设与发展，您最期待的一项改变或建议是什么？

填空1

2026年企业文化登记表

介绍

本模板旨在提供全面的企业内部文化评估解决方案。帮助您诊断文化现状、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业管理者和HR部门系统性地评估和优化组织氛围。

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