2026年人事规划登记表

为科学制定2026年人事规划，请各部门负责人根据业务发展预期，如实填写本表。您的信息将作为重要决策依据。

Q1:填写人姓名

填空1

Q2:所属部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q3:当前部门总人数（含正式员工与实习生）

填空1

Q4:您认为2026年部门业务将面临的主要挑战是？

市场竞争加剧

技术快速迭代

人才招聘困难

成本控制压力

客户需求变化

法律法规更新

其他

Q5:基于2026年业务目标，预计部门人员规模将如何变化？

显著扩张（增长>20%）

适度扩张（增长5-20%）

基本持平（±5%以内）

适度收缩（减少5-20%）

不确定

Q6:预计2026年需要新增的岗位数量（如无新增请填“0”）

填空1

Q7:请简要描述计划新增的核心岗位名称（如：高级算法工程师、海外市场经理等）

填空1

Q8:计划新增岗位的主要招聘渠道预计为？

校园招聘

社会招聘（招聘网站）

猎头推荐

内部推荐/转岗

实习生转正

其他

Q9:预计2026年部门人员流动率（含主动离职与淘汰）将处于何种水平？

低于5%

5%-10%

10%-15%

15%-20%

高于20%

难以预测

Q10:为应对2026年挑战，部门最需要加强哪方面的人才培养？

领导力与管理技能

专业技术深度

跨部门协作能力

创新与业务洞察力

客户服务与沟通能力

成本与效率意识

其他

Q11:2026年，部门是否有计划进行组织架构调整？

是，已有初步方案

是，但尚在研讨中

否，维持现有架构

不确定

Q12:若计划调整，请简述调整方向或目标

填空1

Q13:预计2026年部门培训预算需求相比2025年将如何变化？

大幅增加

小幅增加

基本持平

小幅减少

大幅减少

尚未规划

Q14:您希望公司在2026年提供哪些方面的HR支持？

更高效的招聘流程

定制化的培训项目

更灵活的薪酬激励方案

更清晰的人才发展路径

更先进的HR管理系统

员工关怀与文化活动

其他

Q15:您认为当前团队的薪酬竞争力在行业内处于什么水平？

非常有竞争力

有一定竞争力

基本持平

略有劣势

明显劣势

不了解

Q16:对于2026年部门关键岗位的薪酬调整，您有何建议？

填空1

Q17:是否计划在2026年引入或扩大实习生/管培生项目？

是，计划扩大规模

是，维持现有规模

否，暂无计划

不确定

Q18:预计2026年实习生/管培生的需求数量

填空1

Q19:为提升2026年团队效能，您认为最应优先投入的领域是？

工具与效率软件

办公环境改善

团队建设活动

专业外部培训

健康与福利计划

其他

Q20:您对完成2026年部门人事规划目标的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没信心

Q21:关于2026年人事规划，您还有哪些其他建议或需要说明的情况？

填空1

2026年人事规划登记表

介绍

本模板旨在提供企业年度人事规划与需求调研的标准化解决方案。帮助您收集部门人力需求、评估人才挑战、规划招聘与培训，适合企业人力资源部门和业务负责人制定科学、前瞻的人员配置与发展战略。

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