2026年招聘规划登记表

Q1:填写部门/业务单元名称

Q2:2026年招聘需求的主要驱动因素是什么？

Q3:2026年计划招聘的岗位主要涉及哪些职能类别？（可多选）

Q4:请列出计划新增的核心岗位名称（例如：高级Java开发工程师、市场经理）

Q5:预计2026年整体招聘规模（新增全职员工数）为？

Q6:与2025年相比，2026年招聘预算预计变化如何？

Q7:计划通过哪些主要渠道进行招聘？（可多选）

Q8:预计招聘周期（从启动到入职）的平均时长目标为？

Q9:对于关键技术或管理岗位，是否有明确的继任者计划或人才储备库？

Q10:2026年招聘面临的最大挑战或担忧是什么？（例如：人才竞争、薪酬压力、技能匹配度等）

Q11:希望人力资源部门在2026年提供哪些额外的招聘支持？（可多选）

Q12:对于校园招聘，2026年是否有计划？

Q13:计划重点招聘的院校或专业领域（如有）

Q14:是否考虑为2026年招聘引入新的评估方式（如情景模拟、线上测评等）？

Q15:对2026年应届生或实习生招聘的具体需求（岗位、数量、时间等）

Q16:预计2026年招聘的国际化人才需求如何？

Q17:对候选人软技能（如沟通协作、学习能力、抗压性等）的核心要求

Q18:2026年招聘是否会更注重多元化与包容性（如性别、背景等）？

Q19:希望最晚于何时完成2026年主要招聘岗位的到岗？

Q20:除上述内容外，对2026年招聘规划的其他补充说明或建议

Q21:本表填写内容的确认状态