2026年组织调整登记表

为配合公司2026年战略发展规划与组织架构优化，现开展本次组织调整意向登记。本问卷旨在收集员工对调整方向的个人意向、能力评估与发展期望，所有信息将严格保密，并作为后续调整方案制定的重要参考。请根据实际情况如实填写。

Q1:您目前所在的部门

技术研发中心

产品设计部

市场营销部

销售与客户服务部

运营支持部

人力资源部

财务与法务部

战略与投资部

其他

Q2:您当前担任的岗位层级

初级专员

中级专员/工程师

高级专员/资深工程师

主管/经理

高级经理/总监

部门负责人/副总裁

其他

Q3:您是否已了解公司2026年组织调整的初步方向？

非常了解

基本了解

略有耳闻

完全不了解

Q4:您认为本次组织调整应优先关注哪些方面？（最多选3项）

提升跨部门协作效率

优化业务流程与职责划分

强化核心业务单元能力

孵化新兴业务/创新项目

精简管理层级，提升决策速度

加强人才梯队建设与培养

优化成本结构与资源配置

其他

Q5:对于可能的岗位/部门变动，您的整体态度是？

非常期待，认为是个人发展的好机会

愿意接受，服从公司安排

有所顾虑，需要了解更多信息

倾向于保持现状

其他

Q6:您希望在新的组织架构中，获得哪些方面的发展或挑战？（最多选3项）

承担更核心的业务职责

领导或参与跨部门项目

转向新的业务领域或技术方向

提升团队管理与领导力

深化专业领域技能

获得更多培训与学习资源

工作地点或工作方式的灵活性

其他

Q7:您是否愿意考虑跨部门调动？

非常愿意，希望尝试不同领域

愿意，如果新岗位与个人发展匹配

视具体情况（如岗位、团队等）而定

更希望留在当前部门发展

暂不考虑

Q8:如果愿意调动，您最感兴趣或认为自己能胜任的1-2个目标部门/业务方向是？（请简要说明）

填空1

Q9:您是否愿意在调整中承担团队管理或项目负责人的角色？

非常愿意，已有相关经验

愿意尝试，希望获得机会

更倾向于专业/技术路线

需要根据具体职责和团队情况决定

目前不考虑

Q10:您认为自己目前的核心能力优势体现在哪些方面？（最多选3项）

专业技术/研发能力

产品规划与设计

市场分析与营销策略

销售与客户关系管理

项目运营与执行

数据分析与洞察

团队协作与沟通

流程优化与问题解决

创新思维与学习能力

其他

Q11:请简要描述一项您在过去一年中主导或做出关键贡献的工作成果。

填空1

Q12:您认为当前工作中，最大的挑战或瓶颈是什么？

职责边界模糊，协作效率低

个人能力成长遇到天花板

业务流程繁琐，影响产出

团队目标与资源不匹配

缺乏有效的指导或反馈

工作与生活平衡困难

其他

Q13:您对目前所在团队的协作氛围满意度如何？

分数

标签

Q14:对于新的工作模式（如远程协作、弹性工时等），您的偏好是？

完全支持，希望增加灵活性

支持，但需明确协作规则

更倾向于传统的集中办公模式

根据岗位性质决定，无特别偏好

Q15:您希望公司在本次组织调整中，为您提供哪些具体的支持？（如培训、导师、过渡期等）

填空1

Q16:您有多大可能向同事推荐公司作为长期发展的平台？

选项1

Q17:您预计未来1-2年，个人的职业发展目标是？

成为所在领域的专家

晋升至管理岗位

成功转型至新业务/职能

承担更复杂的项目职责

保持现状，稳步提升

其他

Q18:对于本次组织调整，您还有哪些具体的建议、疑问或需要说明的情况？

填空1

Q19:您是否授权人力资源部在后续调整沟通中，将本问卷信息作为参考？

是，我授权

否，我希望信息仅用于匿名汇总分析

Q20:请填写本次问卷提交日期

日期

2026年组织调整登记表

介绍

本模板旨在收集员工对组织架构调整的个人意向与发展期望。帮助您了解员工态度、评估核心能力、规划发展路径，适合企业人力资源和战略管理部门开展科学、人性化的组织变革规划。

标签

关于

4天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年组织调整登记表

相关推荐