2026年部门合并信息收集表

为顺利推进2026年部门合并工作，现向您收集相关信息与意见，以便制定更完善的整合方案。您的反馈至关重要。

Q1:您目前所属的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您对本次部门合并的初步态度是？

非常支持

比较支持

中立观望

有些担忧

非常担忧

Q3:您认为合并后，最需要整合或优化的方面有哪些？（可多选）

工作流程与制度

团队文化与沟通

技术平台与工具

绩效评估体系

办公环境与地点

培训与发展机会

其他

Q4:请简要描述您当前的主要工作职责

填空1

Q5:您认为合并后，您的工作内容可能发生多大变化？

基本不变

略有调整

较大变化

完全改变

Q6:您希望通过合并获得哪些方面的提升？（可多选）

职业发展空间

跨部门协作机会

专业技能提升

项目资源支持

工作流程效率

团队凝聚力

其他

Q7:您对合并后新部门的领导团队构成有何期待？

以原部门领导为主

双方领导融合组成

引入外部新领导

公开竞聘选拔

没有特别要求

Q8:您认为在合并过程中，最大的潜在挑战或风险是什么？

填空1

Q9:您希望公司以何种频率通报合并进展？

每周一次

每两周一次

每月一次

关键节点通报即可

Q10:您希望公司为此次合并提供哪些支持？（可多选）

详细的合并方案说明会

跨部门团队建设活动

新工作流程培训

心理咨询与辅导

职业规划指导

其他

Q11:合并后，您对办公地点的偏好是？

维持原地点

搬迁至对方部门地点

新的统一办公地点

灵活办公（混合制）

Q12:请评估您目前对合并后新部门工作目标的了解程度（1-非常不了解，5-非常了解）

分数

标签

Q13:您认为哪些现有项目或业务在合并后应得到优先保障或重点发展？

填空1

Q14:您是否愿意在合并过渡期承担临时性的协调或联络工作？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q15:对于合并后的团队文化建设，您有什么建议或期望？

填空1

Q16:您认为合并信息沟通的透明度目前如何？

非常透明

比较透明

一般

不够透明

非常不透明

Q17:您主要通过哪些渠道了解合并相关信息？（可多选）

公司正式邮件/通知

直属领导传达

团队会议

同事间交流

公司内部论坛

其他

Q18:请提出一个您最关心的、关于合并的具体问题

填空1

Q19:整体而言，您对本次合并成功实施的信心有多大？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q20:其他任何希望向合并工作组说明的意见或建议

填空1

2026年部门合并信息收集表

介绍

本模板旨在系统收集员工对部门合并的意见与信息。帮助您评估员工态度、识别潜在挑战、收集整合建议，适合企业管理者与HR部门制定平稳、高效的团队融合与变革方案。

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