2026年度招聘需求登记表

为科学制定2026年度招聘计划，请各部门/业务单元负责人根据业务发展及团队现状，详实填写本表。您的信息将作为编制年度招聘预算与计划的重要依据。

Q1:申请部门/业务单元名称

填空1

Q2:申请人姓名

填空1

Q3:申请人职位

填空1

Q4:需求申请日期

日期

Q5:本次申请的招聘需求主要驱动因素是？

业务规模扩张

现有团队人员流失/离职

新项目/新产品上线

技能结构优化与升级

储备人才

其他

Q6:请具体说明招聘岗位名称（如：Java高级开发工程师、华东区销售经理）

填空1

Q7:该岗位属于以下哪个大类？

技术研发类

产品设计类

市场运营类

销售商务类

客户服务类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q8:该岗位的汇报对象是？

部门负责人

项目负责人

团队主管

无（直接汇报给本申请部门负责人）

其他

Q9:建议的岗位职级是？

初级

中级

高级

专家/资深

经理

总监及以上

Q10:建议的用工性质是？

正式员工（全职）

实习生

劳务派遣

项目制合同

兼职

Q11:计划招聘人数

填空1

Q12:需求的紧急程度是？

非常紧急（需立即启动，1个月内到岗）

紧急（2-3个月内到岗）

常规（本季度内到岗）

储备（本年度内到岗即可）

Q13:期望到岗日期

日期

Q14:建议的工作地点是？

总部

北京分公司

上海分公司

广州分公司

深圳分公司

远程办公

其他（请后续说明）

Q15:该岗位的核心职责包括哪些？（可多选）

产品/功能开发与维护

技术架构设计与优化

市场调研与竞品分析

销售目标达成与客户开拓

用户运营与社区建设

数据分析与报告撰写

团队管理与人才培养

项目进度管理与协调

跨部门沟通与协作

其他

Q16:请用1-2句话简要描述该岗位的核心工作目标

填空1

Q17:该岗位必备的专业技能/知识要求是？（可多选）

特定编程语言（如Java/Python）

特定框架/工具（如Spring/React）

行业领域知识（如金融/电商）

数据分析工具（如SQL/Tableau）

设计软件（如Figma/PS）

项目管理认证（如PMP）

流利的外语能力

无特殊硬性要求，更看重软素质

其他

Q18:请补充说明其他关键的技能或资质要求

填空1

Q19:该岗位候选人应具备哪些重要的软素质？（可多选）

沟通表达能力

逻辑思维能力

团队协作精神

抗压能力

学习与创新能力

责任心与主动性

领导潜力

客户导向意识

其他

Q20:该岗位所需的最低相关工作经验是？

应届毕业生/无经验

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q21:对候选人的学历要求是？

大专及以上

本科及以上

硕士及以上

博士

不限学历，能力优先

Q22:建议的薪酬范围（年薪，人民币）？

15万以下

15-25万

25-40万

40-60万

60-100万

100万以上

面议，根据候选人情况定

Q23:是否有推荐的内部转岗或内部推荐候选人？

有，已初步沟通

无，需外部招聘

Q24:如果选择“有”，请提供候选人姓名或简要情况

填空1

Q25:本岗位的招聘渠道建议是？

主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

猎头服务

内部推荐

校园招聘

行业社群/技术论坛

其他

Q26:预计的招聘相关预算（包括猎头费、广告费等，如无可填“无”或“待评估”）

填空1

Q27:该岗位未来的职业发展路径是怎样的？（如：技术专家方向、管理方向等）

填空1

Q28:本次招聘需求是否已与HRBP或招聘负责人进行过初步沟通？

是，已达成初步共识

否，这是首次正式提报

Q29:您认为该岗位招聘可能面临的主要挑战是什么？（如：市场人才稀缺、薪资竞争力、岗位吸引力等）

填空1

Q30:其他需要补充说明的事项

填空1

2026年度招聘需求登记表

介绍

本模板旨在提供企业年度招聘需求提报的标准化解决方案。帮助您规范需求申请流程、明确岗位画像与要求、科学制定招聘计划，适合企业人力资源部门和业务负责人进行系统化的人才规划与管理。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年度招聘需求登记表

相关推荐