2026年度招聘计划收集表

为科学制定2026年度人力资源规划，请各部门/业务单元根据业务发展需求，详细填写本招聘计划收集表。请确保信息的准确性和完整性。

Q1:申请部门/业务单元名称

填空1

Q2:本次招聘计划主要驱动因素

业务规模扩张

新增业务线/项目

现有人员离职/转岗补充

储备人才培养

技术/技能升级需求

其他

Q3:计划招聘的岗位类别（可多选）

管理类

技术/研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q4:请列出计划新增的第一个具体岗位名称

填空1

Q5:该岗位的招聘性质

新增编制

替换编制

Q6:该岗位的主要职责概述

填空1

Q7:建议的汇报对象岗位/层级

部门负责人

项目/团队主管

高级经理/总监

其他

Q8:该岗位建议的工作地点

填空1

Q9:建议的用工形式

全职

兼职

实习

劳务派遣

其他

Q10:建议的合同期限

无固定期限

固定期限（1年）

固定期限（2年）

固定期限（3年及以上）

以完成一定工作任务为期限

Q11:建议的到岗时间

2026年第一季度

2026年第二季度

2026年第三季度

2026年第四季度

随时，越快越好

Q12:建议的招聘优先级

高（核心岗位，急需）

中（重要岗位，可按计划推进）

低（储备岗位，视情况启动）

Q13:该岗位的核心任职资格要求（如学历、专业、关键技能、经验年限等）

填空1

Q14:建议的薪酬预算范围（年薪，人民币）

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-80万

80万以上

面议

Q15:请列出计划新增的第二个具体岗位名称（如无，请填“无”）

填空1

Q16:该岗位的招聘性质

新增编制

替换编制

不适用

Q17:该岗位的主要职责概述（如无，请填“无”）

填空1

Q18:建议的招聘优先级

高（核心岗位，急需）

中（重要岗位，可按计划推进）

低（储备岗位，视情况启动）

不适用

Q19:请列出计划新增的第三个具体岗位名称（如无，请填“无”）

填空1

Q20:该岗位的招聘性质

新增编制

替换编制

不适用

Q21:该岗位的主要职责概述（如无，请填“无”）

填空1

Q22:建议的招聘优先级

高（核心岗位，急需）

中（重要岗位，可按计划推进）

低（储备岗位，视情况启动）

不适用

Q23:除上述岗位外，是否有其他批量或实习生招聘需求？请简要描述

填空1

Q24:本部门2026年度预计人员自然减员（离职、退休等）人数

0人

1-2人

3-5人

5人以上

不确定

Q25:建议的主要招聘渠道（可多选，系统将按单选处理，请选择最倾向的一项）

内部推荐

主流招聘网站

校园招聘

猎头服务

社交媒体招聘

内部选拔/转岗

其他

Q26:招聘过程中，希望公司人力资源部提供哪些额外支持？

填空1

Q27:对新入职员工的培训有何具体建议或需求？

填空1

Q28:请评估本部门现有团队工作量饱和程度（1为非常不饱和，5为严重超负荷）

分数

标签

Q29:计划填报人姓名

填空1

Q30:计划填报人职位

填空1

Q31:联系电话/分机

填空1

Q32:填表日期

日期

2026年度招聘计划收集表

介绍

本模板旨在提供企业年度招聘计划收集的标准化解决方案。帮助您系统收集人力需求、科学规划岗位、精准制定预算，适合人力资源部门和业务管理者制定高效的人才年度规划。

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