2026年招聘渠道效果评估与需求收集表

为优化2026年招聘策略，精准投放资源，现诚邀您参与本次招聘渠道评估。本问卷旨在了解各渠道的招聘效果及未来需求，您的反馈至关重要。

Q1:您所在的业务部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（如人力、财务）

其他

Q2:2026年，贵部门计划通过哪些主要渠道进行招聘？（可多选）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）

公司官方招聘官网/公众号

校园招聘

内部推荐

猎头服务

社交媒体招聘（如领英、脉脉）

行业社群/论坛

其他

Q3:请对“主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”在2025年的简历投递数量满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:请对“主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”在2025年的简历质量（与岗位匹配度）满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:请对“垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）”在2025年的简历投递数量满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:请对“垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）”在2025年的简历质量（与岗位匹配度）满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:请对“内部推荐”渠道在2025年的招聘效果（包括入职人数、人员稳定性等）进行总体满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您认为“校园招聘”渠道最适合为以下哪类岗位储备人才？

技术研发类

产品与运营类

市场与销售类

职能支持类

所有岗位均适用

不适用

Q9:基于过去一年的体验，您有多大可能向同行推荐使用“猎头服务”进行中高端人才招聘？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q10:对于2026年的招聘预算，您预计在招聘渠道上的投入将如何变化？

显著增加

略有增加

与去年持平

略有减少

显著减少

不确定

Q11:您希望公司在2026年加强哪些招聘渠道的运营或合作？（可多选）

优化招聘官网/雇主品牌页面

增加社交媒体内容运营与招聘曝光

拓展更多垂直领域招聘平台合作

举办/参与更多线下行业沙龙或招聘会

完善并激励内部推荐制度

与更多优质猎头公司建立合作

深化与目标高校的合作关系

其他

Q12:请具体说明上题中您选择的“其他”渠道或运营建议。

填空1

Q13:您认为，在2026年，哪个渠道将成为贵部门最重要的高级/专家级人才引进渠道？

猎头服务

垂直领域招聘平台

内部推荐

行业人脉/社群

竞争对手挖掘

其他

Q14:对于技术类岗位，您认为最有效的初筛方式（除简历外）是？

在线编程测试

电话技术面试

收取作品集/Github链接

直接安排现场/视频面试

其他

Q15:请列举1-2个您希望公司未来尝试或探索的新型招聘渠道或创新招聘形式。

填空1

Q16:您是否愿意参与后续关于招聘渠道优化的深度访谈或研讨会？

非常愿意

视情况而定

不愿意

Q17:您的姓名（选填）

填空1

Q18:您的职位（选填）

填空1

Q19:您的邮箱（用于接收本次调研报告或后续访谈邀请，选填）

填空1

2026年招聘渠道效果评估与需求收集表

介绍

本模板旨在提供企业招聘渠道效果评估与未来需求收集的标准化解决方案。帮助您评估渠道绩效、收集部门需求、优化预算分配，适合人力资源部门和业务负责人制定年度招聘策略。

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