2026年度员工转正结果收集表

本表用于收集2026年度申请转正员工的综合评定结果，请根据实际情况如实填写。

Q1:员工姓名

填空1

Q2:员工工号

填空1

Q3:所属部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务管理部

行政管理部

其他

Q4:试用期岗位

初级工程师

中级工程师

产品经理

市场专员

运营专员

人事专员

财务专员

行政助理

其他

Q5:入职日期

日期

Q6:试用期开始日期

日期

Q7:试用期结束日期

日期

Q8:试用期总体表现评级

S（卓越）

A（优秀）

B（良好）

C（合格）

D（待改进）

Q9:请对员工的专业技能掌握程度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q10:请对员工的工作效率与执行力进行评分（1-5分）

分数

标签

Q11:请对员工的团队协作与沟通能力进行评分（1-5分）

分数

标签

Q12:请对员工的学习能力与成长潜力进行评分（1-5分）

分数

标签

Q13:该员工在工作中展现了哪些突出优点？（可多选）

责任心强

积极主动

逻辑清晰

善于沟通

抗压能力强

富有创意

注重细节

学习能力快

其他

Q14:请具体描述一项该员工在试用期内完成的出色工作或贡献

填空1

Q15:该员工在哪些方面有待提升或改进？（可多选）

专业技能深度

工作效率

沟通技巧

团队协作

工作主动性

时间管理

抗压能力

其他

Q16:请简要说明针对上述待改进项的建议或培养计划

填空1

Q17:您认为该员工是否已完全胜任其岗位要求？

完全胜任

基本胜任，需持续指导

部分胜任，需重点培养

暂不胜任

Q18:您对该员工的转正申请建议是？

同意按期转正

建议延长试用期（请说明原因）

不同意转正（请说明原因）

Q19:若建议延长试用期或不同意转正，请在此详细说明具体原因及依据

填空1

Q20:转正后的薪酬调整建议

按原定计划调整

建议高于原计划

建议低于原计划

维持试用期薪酬

Q21:对转正后薪酬调整的具体建议金额或比例（如有）

填空1

Q22:转正后的岗位/职级建议

维持现岗位职级

建议晋升一级

建议调整至其他岗位

其他

Q23:对员工未来半年至一年的工作期望或发展目标

填空1

Q24:填写人姓名

填空1

Q25:填写人与员工的关系

直接上级

部门负责人

HRBP

项目导师

其他

Q26:填写日期

日期

Q27:填写人电子签名（确认以上信息属实）

填空1

2026年度员工转正结果收集表

介绍

本模板旨在提供企业员工试用期转正评估的标准化解决方案。帮助您系统收集绩效数据、全面评估岗位胜任力、制定精准发展计划，适合企业人力资源部门和业务管理者实现高效公正的人才转正决策。

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