2026年降职审批信息收集表

为规范降职审批流程，全面评估相关情况，请根据实际情况填写本表。所有信息将严格保密。

Q1:申请人姓名

填空1

Q2:申请人所属部门

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Q3:申请人当前职位

填空1

Q4:申请降职的目标职位

填空1

Q5:降职申请类型

个人主动申请

组织调整安排

绩效评估结果

其他

Q6:预计降职生效日期

日期

Q7:申请降职的主要原因（请简要说明）

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Q8:降职可能涉及的工作内容调整

职责范围缩小

汇报关系变更

工作地点调整

薪酬福利调整

项目参与度变化

其他

Q9:您是否已与直接上级就降职事宜进行沟通？

是，已达成一致

是，但未完全达成一致

否，尚未沟通

不适用

Q10:直接上级的姓名与职位

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Q11:人力资源部是否已介入沟通？

是

否

正在进行中

Q12:人力资源对接人姓名

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Q13:降职后，您对新的工作职责是否有清晰的认识？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:请简述您对降职后新岗位的理解与工作计划

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Q15:您认为此次降职对团队整体工作的影响程度是？(1-5分，1为无影响，5为重大影响)

分数

标签

Q16:降职后，是否需要安排相关的技能培训或岗位辅导？

是，需要技能培训

是，需要岗位辅导

是，两者都需要

否，暂时不需要

不确定

Q17:希望获得的培训或辅导内容

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Q18:您是否了解并接受降职伴随的薪酬调整方案？

是，已了解并接受

是，已了解但有待协商

否，尚未被告知

不适用

Q19:对薪酬调整方案的具体意见或建议（如已知晓）

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Q20:本次降职是否涉及劳动合同的变更？

是，需要重新签订

是，需要签订补充协议

否，无需变更

不确定

Q21:您目前的心理状态如何？

积极面对，视为新的开始

平静接受，努力适应

有些困惑和压力

感到沮丧和失落

其他

Q22:希望公司或上级在过渡期提供哪些支持？

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Q23:您对未来职业发展的规划是否因本次降职而改变？

是，有新的规划

否，维持原规划

暂时不确定

需要时间重新思考

Q24:新的职业发展规划简述（如有）

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Q25:本次审批流程的知情人范围是？

仅限直接上级和HR

部门管理层

相关协作团队负责人

更广范围

其他

Q26:需要特别说明的其他情况

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Q27:请上传相关辅助材料（如绩效评估报告、沟通记录等，可选）

选择文件上传

Q28:申请人电子签名（确认所填信息属实）

填空1

Q29:申请日期

日期

2026年降职审批信息收集表

介绍

本模板旨在提供规范化的员工降职审批与信息收集解决方案。帮助您梳理降职原因、评估工作影响、规划过渡支持，适合企业人力资源部门和各级管理者高效处理岗位调整流程，确保合规性与员工平稳过渡。

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