2026年离职原因调查表

为优化公司管理、改善员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您离职时的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您离职的主要原因类型是？

个人发展

薪酬福利

工作环境与文化

直接上级关系

工作内容与压力

家庭与健康原因

Q4:关于个人发展，哪些因素影响了您的离职决定？（可多选）

缺乏晋升机会

职业发展路径不清晰

学习与成长空间有限

工作内容与个人职业规划不符

公司发展前景不明朗

Q5:关于薪酬福利，哪些方面是您不满意的？（可多选）

整体薪酬水平低于市场

奖金/绩效制度不合理

调薪频率低或幅度小

福利待遇（如假期、保险、补贴等）不完善

长期激励（如股权）缺乏

Q6:关于工作环境与文化，哪些是您离开的原因？（可多选）

团队协作氛围差

公司官僚主义/流程繁琐

缺乏认可与鼓励

价值观与公司文化不符

工作与生活平衡难以保障

Q7:关于直接上级，哪些情况让您感到困扰？（可多选）

管理能力不足

沟通方式不当

缺乏信任与授权

未能提供有效支持与指导

评价不公

Q8:关于工作内容与压力，哪些因素促使您离开？（可多选）

工作量过大，长期超负荷

工作内容重复枯燥，缺乏挑战

职责不清，边界模糊

工作压力过大，精神紧张

工作缺乏自主权

Q9:如果用0-10分评价您向朋友推荐前公司作为雇主的可能性，您会打几分？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:在离职前，您是否与上级或HR就这些问题进行过沟通？

是，并尝试解决问题

是，但问题未得到解决

否，认为沟通无效

否，不知如何沟通

Q11:公司哪些措施如果得到改善，有可能改变您的离职决定？

显著提高薪酬待遇

提供明确的晋升通道

改善直接上级的管理方式

优化工作流程，减轻负担

营造更积极的团队氛围

已无法挽回

Q12:请对公司整体的“员工关怀”满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:请对公司提供的“培训与发展机会”满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司在哪些具体方面最需要改进？（请简要描述）

填空1

Q15:如果有机会，您会考虑在未来某个时间点重新加入公司吗？为什么？

填空1

Q16:您目前的就业状态是？

已入职新公司

正在寻找新机会

计划休息一段时间

自主创业/自由职业

Q17:新工作在哪方面明显优于前公司？

薪酬福利

发展空间

工作氛围

工作地点/通勤

工作内容本身

其他

Q18:您对公司或前同事还有什么想说的祝福或建议吗？（选填）

填空1

2026年离职原因调查表

介绍

本模板旨在提供标准化的员工离职原因深度调研解决方案。帮助您分析核心离职动因、评估管理改进空间、收集真实反馈，适合企业HR和管理者优化人才保留策略。

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