2026年离职面谈登记表

感谢您为公司付出的努力。为了帮助我们改进，请坦诚地分享您的离职原因和在职感受。本问卷匿名，信息将严格保密。

Q1:您的最后工作日是？

日期

Q2:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q3:您在公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您离职的主要原因属于以下哪一类？

个人职业发展

薪酬福利

工作环境/团队氛围

直接上级管理

工作内容/压力

公司文化/制度

家庭/个人原因

其他

Q5:您认为公司在哪些方面做得比较好？（可多选）

薪酬竞争力

福利待遇

培训与发展机会

团队协作氛围

企业文化

办公环境

工作与生活平衡

其他

Q6:您认为公司最需要改进的方面是？（可多选）

薪酬体系

晋升机制

管理制度与流程

跨部门沟通

领导力与管理方式

员工关怀

工作分配与挑战性

其他

Q7:您如何评价您与直接上级的工作关系？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q8:您如何评价公司提供的培训与职业发展支持？（1分=非常不足，5分=非常充分）

分数

标签

Q9:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您是否清楚自己的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为公司内部的沟通效率如何？

非常高效

比较高效

一般

效率较低

效率很低

Q12:您对公司的绩效考核制度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为在您的工作中，哪些资源或支持是缺乏的？

填空1

Q14:在离职决定过程中，您是否与上级或HR进行过坦诚沟通？

是，并得到了积极反馈

是，但反馈效果有限

否，认为沟通无法解决问题

否，没有合适的机会

Q15:您认为公司可以采取哪些具体措施来降低员工流失率？

填空1

Q16:如果未来有合适的机会，您是否愿意考虑重返公司？

非常愿意

可能会考虑

不确定

不太可能

完全不可能

Q17:您对您所在的团队或部门有什么具体的建议？

填空1

Q18:您认为公司的工作量分配是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理，有时过重

非常不合理，长期过重

Q19:您如何评价公司的企业文化？

非常认同且积极

基本认同

感觉一般，无特别感受

不太认同

完全不认同

Q20:请分享一件您在任职期间最满意或最有成就感的事情。

填空1

Q21:请分享一件您在任职期间最失望或最受挫的事情。

填空1

Q22:您获取新工作机会的主要渠道是？

招聘网站

猎头推荐

朋友/前同事内推

社交媒体

其他

Q23:您是否愿意接受我们后续就改进措施进行简短回访？（如愿意，请留下联系方式，如邮箱或电话）

填空1

Q24:最后，请留下您对公司或管理层的任何其他意见或祝福。

填空1

2026年离职面谈登记表

介绍

本模板旨在提供标准化的员工离职面谈解决方案。帮助您收集离职原因、分析组织问题、获得改进建议，适合企业人力资源部门和各业务部门管理者进行系统性的人才流失分析和组织健康度评估。

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