2026年辞退申请备案表

为规范辞退流程、保障双方权益，请如实填写以下信息。此备案表将作为内部审核与存档依据。

Q1:申请人姓名

填空1

Q2:申请人部门

人力资源部

行政部

财务部

技术研发部

市场销售部

产品运营部

其他

Q3:被辞退员工姓名

填空1

Q4:被辞退员工部门

人力资源部

行政部

财务部

技术研发部

市场销售部

产品运营部

其他

Q5:被辞退员工工号

填空1

Q6:辞退类型

试用期不符合录用条件

严重违反公司规章制度

严重失职，营私舞弊

员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作

员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

经济性裁员

其他

Q7:拟定的辞退生效日期

日期

Q8:辞退事由简述

填空1

Q9:已履行的程序或已收集的证据（可多选）

书面警告/处分记录

绩效改进计划（PIP）记录

培训/调岗记录

违纪行为调查记录

相关邮件/聊天记录

考勤异常记录

经济损失证明

医疗期证明

其他

Q10:请说明其他已履行的程序或证据

填空1

Q11:是否已与被辞退员工进行过正式沟通

是，已进行正式面谈

是，已进行书面通知

否，尚未沟通

Q12:正式沟通日期

日期

Q13:沟通的主要内容和员工反馈

填空1

Q14:经济补偿金方案

依法支付N+1

依法支付N

协商一致支付

无需支付

其他

Q15:经济补偿金具体金额（如适用）

填空1

Q16:工资结算截止日期

辞退生效日

通知日

其他

Q17:未休年假处理方式

折算工资

安排休假

无未休年假

其他

Q18:社会保险及公积金停缴月份

辞退生效当月

辞退生效次月

其他

Q19:工作交接安排（指定交接人及交接内容）

填空1

Q20:公司资产及权限回收情况

已全部回收

部分待回收

尚未回收

Q21:待回收资产/权限清单

填空1

Q22:是否需要法务部门审核

是

否

Q23:是否需要工会或职工代表大会知悉

是

否

不适用

Q24:后续风险预判及应对措施

填空1

Q25:部门负责人审批意见

填空1

Q26:部门负责人审批日期

日期

Q27:人力资源部审核意见

填空1

Q28:人力资源部审核日期

日期

Q29:公司领导审批意见（如适用）

填空1

Q30:公司领导审批日期

日期

Q31:请上传相关证据材料（如警告信、PIP文件、沟通记录等）

选择文件上传

2026年辞退申请备案表

介绍

本模板旨在提供企业辞退员工的标准化备案解决方案。帮助您规范辞退流程、记录关键信息、防范法律风险，适合人力资源部门和公司管理者依法合规地处理员工离职事宜。

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